het gevoel hebben geluk op het werk kan het doel zijn van veel mensen. Wie kent immers niet de beroemde uitdrukking "doe waar je van houdt en je hoeft nooit meer een dag in je leven te werken"?
Gelooft u echter echt dat er een mogelijkheid is dat dit u overkomt?
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Zie ook: Blijf kijken! Berichten over werk buiten kantooruren kunnen overuren veroorzaken
Met dat in gedachten hebben we de uitleg van de psycholoog en auteur van het boek "Speelsheid", Lucas Franco Freire, geanalyseerd. Volgens hem is een goede definitie voor ons om beter te begrijpen dat gelukkig zijn op het werk niet gaat over "geluk", maar alleen over "welzijn".
Welnu, het persoonlijke leven heeft ontmoetingen en mismatches met geluk, het is gewoon iets onvermijdelijks.
“Geluk is willekeurig. Ze zit vaak in de doos, niet in het speeltje. Ze is onderweg en niet aan het einde. Ze lijkt ontembaar, want ze is persoonlijk en niet overdraagbaar.", hij voegt toe.
OK! Maar is werken lijden?
Volgens de psycholoog moeten we eerst begrijpen wat de term 'lijden op het werk' inhoudt. Omdat werk voor velen synoniem is met lijden.
“Werk is een ruimte voor lijden boven inspanning. Dat is wat we nodig hebben om opnieuw te ontwerpen. Ik ken overal gelukkige en ongelukkige mensen”, zegt de deskundige.
Verder is een ander onderwerp van reflectie vanuit zijn standpunt dat werk kan worden gezien als een bron van ziekte, daarom is het noodzakelijk om het te illustreren als een plaats die niet meer leed veroorzaakt dan de poging.
Burn-out en de oude routine
“We trappen in de val van bedwelming en giftig geluk wanneer we geluk omzetten in een product, op een plank, of wanneer we geluk transformeren in een formule. En er is geen formule”.
Als we op deze manier denken, is het waarschijnlijk dat het Burn-out Syndroom "opduikt".
Voor degenen die niet bekend zijn met deze term, de "Burnout syndroom” is een energievreter. Hun geschiedenis is direct gerelateerd aan beroepen die zorg verlenen, zoals bijvoorbeeld leraren, informeert Freire.
Maar in de huidige samenleving lijkt het alleen te wijten aan het sociale model waarmee we leven.
“Mensen ervaren chronische angst, met veel eisen aan organisaties. Als we dit associëren met omgevingen die niet zijn ontworpen om welzijn te creëren, hebben we de perfecte smeltkroes.”, besluit hij.
Na de evolutie van de vaccinatie rond Covid-19, keren talloze bedrijven terug naar hun traditionele routine, en sommige kiezen voor de hybride vorm, sommige face-to-face momenten, andere virtueel. Waar we ons echter op moeten concentreren, is dat door terug te keren naar "traditioneel", een bepaalde impact wordt geproduceerd op werknemers.
Maar dat is wanneer gevoelens niet buiten beschouwing kunnen worden gelaten en moeten worden gedoofd. Freire merkt nog steeds op dat we niet zijn zoals we vroeger waren, en dit moet worden becommentarieerd.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
