Afwezigheden op het werk kunnen op wettelijke basis en zonder noemenswaardige gevolgen plaatsvinden. Er zijn enkele soorten afwezigheden die gerechtvaardigd zijn, dat wil zeggen dat werknemers het volledige recht hebben om afwezig te zijn op het werk. werken zonder onderworpen te zijn aan enige vorm van loonaftrek, overeenkomstig artikel 473 van de Arbeidswet. Werk.
Deze gewettigde afwezigheden, ook wel abonadas genoemd, doen zich echter voor wanneer de werknemer het bedrijf op de hoogte stelt van zijn afwezigheid. Bekijk meer informatie.
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Lees verder: Wist je dat? CLT heeft jaarlijks recht op een salarisverhoging
Wat zegt de wet?
Degenen die in de human resources-sector werken en met alle bureaucratieën die bij de taak betrokken zijn, moeten altijd oplettend zijn als het gaat om arbeidswetgeving. Dat komt omdat het de beste manier is om ervoor te zorgen dat uw bedrijf het juiste doet. Zoiets worden dat leidt tot respect voor de rechten en plichten van beide partijen in de arbeidsrelatie, tussen werkgever en werknemer.
Artikel 437 van de WVV
Zie hieronder respectievelijk de 12 redenen die in het betreffende artikel worden uitgelegd waardoor de werknemer afwezig kan zijn van zijn dienst en het aantal dagen dat hij afwezig kan zijn.
- Overlijden van een familielid (maximaal twee dagen);
- Bruiloft (maximaal drie dagen);
- Geboorte van een kind (één dag);
- Vrijwillige bloeddonatie (één dag per 12 maanden);
- Electorale inschrijving (tot twee opeenvolgende dagen of niet);
- Voldoen aan de vereisten voor militaire dienst (altijd nodig);
- Examens voor toelating tot het hoger onderwijs (de benodigde dag);
- Voor de rechtbank verschijnen (de nodige tijd);
- Als vertegenwoordiger van een vakbondsorganisatie deelnemen aan een officiële vergadering van een internationale organisatie waarvan Brazilië lid is (de benodigde tijd);
- Begeleiden medische afspraken van zwangere vrouw of partner (maximaal twee dagen);
- Een kind tot 6 jaar begeleiden bij een medische afspraak (één dag per 12 maanden);
- Uitvoeren van preventieve kankeronderzoeken (maximaal drie dagen per 12 maanden).
Het is de moeite waard om een goed onderscheidingsvermogen te hebben
Ook moet het bedrijfsbeleid duidelijk worden gedefinieerd om te weten wat te doen in specifieke situaties. Een werknemer kan bijvoorbeeld bellen om te melden dat er iets onvoorziens is gebeurd bij hem thuis en dat hij dit onmiddellijk moet oplossen.
Dingen van deze aard verschijnen niet in de rol van gerechtvaardigde hiaten, maar de situatie kan worden geaccepteerd door het bedrijf dat centraal staat in de dialoog. Daarom moet de werkgever, alvorens een werknemer te bestraffen met een salarisverlaging, zijn gezond verstand gebruiken en de situaties evalueren.
