Met elke dag die voorbijgaat, leven we in een meer virtuele wereld. Veel influencers gebruiken zelfs digitale platforms om tips te delen met betrekking tot een succesvolle carrière.
Onlangs heeft een softwarebedrijf er enkele aangekondigd voorwaarden van de uitvoerende wereld die trends aan het worden zijn. Wil je weten wat ze zijn? Blijf dan lezen!
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
De zakenwereld en zijn specifieke woordenschat
Als je van de wereld van houdt leidinggevendenen super geïnteresseerd is in de termen die ze het meest gebruiken, hieronder zullen we de belangrijkste presenteren die tegenwoordig trends in deze sector zijn geworden.
Handel uw loon af
Deze term kenmerkt die professionals die bereid zijn alleen te doen wat hun verplichting is, op deze manier zetten ze zich daarom niet in voor iets anders dan wat het contract vereist. Voor hen moet werk in verhouding staan tot loon.
rustig verhuren
"Silent Hiring" gaat over het toewijzen van meer verantwoordelijkheden en taken aan bestaande werknemers zonder een overeenkomstige loonsverhoging aan te bieden.
Daarnaast omvat deze praktijk ook het hertoewijzen van deze professionals aan verschillende functies binnen het bedrijf.
rustig stoppen
Ook bekend als "stille berusting", is het wanneer de werknemer uw loon in praktijk brengt totdat hij uit het bedrijf wordt ontslagen. Ja, hij doet alleen het absolute minimum en dit past natuurlijk niet bij de werkgever.
rustig vuren
Dit scenario doet zich voor wanneer de medewerkerhandelt naar wet uw loon, maar de werkgever trekt zich niets aan van dit gedrag. Het idee is dat de werknemer na verloop van tijd ontslag neemt.
Carrer-demping
Deze term vertegenwoordigt een situatie waarin de werknemer niet van plan is ontslag te nemen bij het bedrijf, maar hij staat open voor nieuwe kansen. Onderhoudt een goed netwerk en de leerplanhet is altijd up-to-date.
Resenteïsme
Wrok bij bedrijven ontstaat in een context waarin de stabiliteit van de arbeidsmarkt onzeker is. Geconfronteerd met deze onzekerheid, behouden werknemers liever hun huidige baan, zelfs als ze ongelukkig zijn, in plaats van zichzelf te riskeren in een onbekend scenario.