Uit een onderzoek van de HR-advies- en outsourcinggroep EDC Group bleek dat de Generatie Z, bestaande uit jongeren tussen 18 en 25 jaar oud, toont minder betrokkenheid bij het werk in vergelijking met millennials (geboren tussen 1981 en 1996).
Het onderzoek, waaraan 328 Brazilianen deelnamen, bracht enkele opvallende kenmerken van deze generatie aan het licht met betrekking tot hun houding en gedrag in de werkomgeving.
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Zie ook: De Ierse generatie Z ziet meer voordelen van werken op afstand en hybride werk dan generatie X
Niet-naleving van kantooruren en taken
Volgens de resultaten zei 12,50% van de respondenten van generatie Z dat ze zich niet aan de vastgestelde uren hielden, door de reis na de afgesproken tijd te beginnen en eerder dan gepland te beëindigen. Bovendien gaf 4,35% aan taken die zich aan het einde van de werkdag voordoen niet uit te voeren en het aan andere collega's over te laten om ze uit te voeren.
Deze gegevens duiden op een trend van minder toewijding aan schema's en professionele verantwoordelijkheden van deze generatie.
Generatie Z en de klus klaren
Een ander aspect dat uit het onderzoek naar voren komt, is dat 25% van de respondenten het ermee eens is dat de jongere generatie dat wel doet precies waarvoor het was ingehuurd, zonder verwachtingen te overtreffen of uitdagingen op te zoeken aanvullend. Dat wil zeggen, deze generatie heeft de neiging om alleen de taken uit te voeren die aan hen zijn toegewezen, zonder veel initiatief te tonen of de bereidheid om uit te blinken op het werk.
Vergelijking met millennials
Wanneer we de verkregen resultaten vergelijken met millennials, is het duidelijk dat Generatie Z minder betrokken is bij de werkomgeving. Slechts 1% van de respondenten tussen 35 en 40 jaar gaf aan aan het einde van de dag geen taken te hebben uitgevoerd, terwijl 3% zei de vastgestelde werkdag niet te volbrengen.
Aan de andere kant geeft 16% van de millennials in deze leeftijdsgroep er de voorkeur aan langer te werken dan de werkuren om ervoor te zorgen dat de voorgestelde activiteiten voor die dag worden voltooid. Dit verschil wijst dus op een grotere toewijding en toewijding van de kant van ouderen met betrekking tot hun professionele verantwoordelijkheden.
Generatie Z en stil stoppen
Een fenomeen genaamd "Rustig stoppen” is ook waargenomen bij Generatie Z. Het is een subtiele vorm van uittreding, waarbij jongeren aan het werk blijven, maar hun inspanning en inzet voor activiteiten aanzienlijk verminderen. Ze uiten misschien niet openlijk hun ongenoegen, maar hun desinteresse en gebrek aan motivatie reflecteren uiteindelijk op de kwaliteit van het geleverde werk.
Deze trend kan worden toegeschreven aan verschillende factoren, zoals de zoektocht naar een betere balans tussen privé en professioneel leven. Daarnaast is er een gebrek aan doorgroeimogelijkheden en een voorkeur voor flexibel werk of freelance projecten.