Tegenwoordig werken er in Brazilië meer dan 42 miljoen mensen met een formeel contract. om er een te krijgen functie, hebben deze werknemers verschillende processen doorlopen, die normaliter worden uitgevoerd door de personeelssector of door de personeelsdienst van het bedrijf dat de vacature ter beschikking heeft gesteld.
Lees verder: Betere arbeidsvoorwaarden: toptips om uw professionele wens te vervullen
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Om een nieuwe professional in het team van het bedrijf te laten opnemen, is het noodzakelijk om verschillende juridische procedures uit te voeren. En het bureaucratische deel van het inhuren is buitengewoon belangrijk, omdat het moet voldoen aan de vereisten die worden opgelegd door de Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) of de wetten met betrekking tot rechtspersonen (PJ). Het is belangrijk dat de toelating van deze werknemer voor beide partijen voordelen oplevert.
Bij het inhuren moet u heel voorzichtig zijn, aangezien een verkeerde aanwerving verschillende problemen kan veroorzaken, zoals bijvoorbeeld een negatieve invloed hebben op de productiviteit van het team, veel personeelsverloop hebben, naast vele andere problemen bureaucratisch.
Vervolgens informeren we de processen bij het aannemen van een nieuwe medewerker.
Werving
Werving is de eerste stap in het toelatingsproces. Het kan worden uitgevoerd door het Human Resources (HR)-team van het bedrijf of door een derde partij die gespecialiseerd is in rekrutering. Zodra de vacature via de media bekend is gemaakt, na ontvangst van de CV's van de kandidaten, begint deze fase.
De recruiter gaat dan aan de slag met de volgende stappen, het uitvoeren van tests en groepsdynamica om te kijken of deze kandidaat past bij de eisen van het bedrijf. Het is vermeldenswaard dat de interviewer moet zoeken naar professionals met kenmerken en vaardigheden die het vragende bedrijf wil.
Legalisatie van documenten
Zodra het bedrijf een kandidaat goedkeurt, begint de fase waarin HR gegevens, informatie en documenten opvraagt die nodig zijn om de toelating uit te voeren. In dit bureaucratische proces moeten kandidaten de gevraagde documenten binnen 48 uur indienen nuttig, en de informatie moet duidelijk zijn en de documenten leesbaar zodat er geen probleem.
De documenten die moeten worden afgeleverd in geval van een contract zoals voorzien in het CLT-reglement zijn:
- Werkkaart (CTPS);
- Identiteitskaart, dit mag alleen een kopie zijn;
- Individuele belastingbetalerregistratie - CPF;
- Titel van de kiezer;
- Inschrijving in PIS/PASEP;
- Geboorteakte of huwelijksakte;
- Beroepskaart met betrekking tot uw opleiding.
toelatingsexamen
Het toelatingsonderzoek heeft tot doel na te gaan of de beroepsbeoefenaar geen ernstige gezondheidsproblemen heeft en zijn werkzaamheden binnen het bedrijf zonder noemenswaardige problemen kan uitoefenen. Hij moet dus in staat zijn om zowel lichamelijke als geestelijke onderzoeken uit te voeren.
Sommige bedrijven brengen het examen pas in rekening nadat ze zijn aangenomen, maar de overgrote meerderheid vraagt het zelfs aan voordat ze zijn aangenomen. De gevraagde examens zullen afhangen van de functie die de werknemer zal uitoefenen binnen het bedrijf.
Standaardisatie van het bedrijf
Na het afleveren van alle documenten en het slagen voor het toelatingsexamen, komt het deel waarin het bedrijf zijn verantwoordelijkheden tegenover de nieuwe werknemer begrijpt. Dat wil zeggen dat de werkgever de informatie met betrekking tot het in dienst nemen van de werknemer in de Tewerkstellingskaart moet registreren en ondertekenen.
De werktijden van de werknemer moeten ook worden geregistreerd en verzonden naar het ministerie van Arbeid en naar Caixa Econômica Federal, die verantwoordelijk is voor het beheer van het Severance Indemnity Fund (FGTS). Een ander belangrijk record is de arbeidsrelatie met eSocial. Nadat het contract klaar is, hoeft de werknemer het alleen maar te ondertekenen en zijn werkzaamheden bij het bedrijf te starten.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
