We weten dat het missen van werk iets is dat iedereen een beetje ongerust maakt, bang om werk te missen en dat er op hen wordt neergekeken, met het risico dat hun salaris in gevaar komt. Het is belangrijk om aan uw verplichtingen te voldoen, maar er zijn bepaalde gevallen waarin het verschijnen op het werk niet alleen afhangt van de wil van de werknemer. En daarom gaan we het hierna bekijken. wat zijn de situaties waarin de werknemer niet wordt gestraft, in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Gevallen waarin de werknemer niet mag worden bestraft voor het missen van werk
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
De CLT - Consolidation of Labour Laws, de Braziliaanse wetgeving, heeft 16 situaties vastgesteld waarin de afwezigheid van de werknemer in zijn baan, mag niet worden bestraft, wat betekent dat het niet kan worden beschouwd als een fout of schade kan toebrengen aan het maandsalaris daarvan medewerker.
Hier zijn 5 van die gelegenheden:
- Volgens artikel 131 van de CLT moet het door de onderneming worden betaald, zonder enige vorm van korting op de het salaris van die werknemer, afwezigheid tijdens dwanglicenties, wegens zwangerschap of abortus. Een dwanglicentie is een wettelijk vereiste.
- Naast wat we hierboven vermeldden, zorgt artikel 131 van de WVV ook voor doorbetaling aan de werknemer tijdens de schorsing preventieve hechtenis, zodat hij kan reageren op een onderzoek, of in geval van preventieve hechtenis, op voorwaarde dat hij niet veroordeeld.
- Het bedrijf zal de werknemer niet kunnen bestraffen die lijdt aan gezondheidsproblemen, zoals peesontsteking in de polsstreek en carpale tunnel, die vaak worden geclassificeerd als RSI (repetitive strain injury) en/of Dort (musculoskeletale aandoeningen werkgerelateerd), naast ernstige ziekten zoals depressie, Covid-19 en kanker, onder andere bevestigd door het National Institute of Sociale zekerheid. En naast arbeidsongevallen, die leiden tot het ontslag van de werknemer, mogen ze niet leiden tot een verlaging van het salaris. Verzuim om gezondheidsredenen wordt door het bedrijf zelf betaald voor een periode van maximaal 15 dagen, gestaafd met een medisch attest. Na die tijd is het noodzakelijk om een ziekte-uitkering aan te vragen, een uitkering die wordt toegekend door de INSS.
- Als er dagen zijn dat er geen werk is in het bedrijf, om welke reden dan ook, mag de werknemer niet op zijn salaris worden ingehouden.
- Ook in de Consolidatie van de Arbeidswetten worden de afwezigheden opgesomd in artikel 473 als gerechtvaardigd beschouwd. Dat een van hen is de verwijdering van twee opeenvolgende dagen in geval van overlijden van de echtgenoot, vader en moeder, kinderen en kleinkinderen, broer of wie dan ook een andere persoon die economisch afhankelijk is van de werknemer, zolang de voorwaarde wordt vermeld in zijn/haar werk- en socialezekerheidskaart Sociaal