Tien jaar geleden hadden jongeren op de arbeidsmarkt een andere kijk op hun bestaan. Als medewerkers voorheen de ambitie hadden om de top van hun carrière te bereiken of een managementfunctie op zich te nemen, waren die van generatie z en millennials die de arbeidsmarkt betreden, verloochenen hun positie. Jongeren geven prioriteit aan andere aspecten van het bedrijf. Kijk welke!
Lees verder: Leer hoe u de geestelijke gezondheid kunt behouden te midden van de eisen van de arbeidsmarkt
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Allereerst is het goed om te benadrukken dat het niet zo is dat deze groepen niet willen werken. Verre van dat! In de Verenigde Staten voelt bijvoorbeeld 55% van generatie Z zich onder druk gezet om werkervaring op te doen terwijl ze nog op de middelbare school zitten. En meer: 75% van hen is meer bezig met het vinden van een baan dan met flirten en relaties.
Wat er gebeurt, is dat ze andere dingen verwachten dan hun ouders in hun carrière. Als stabiliteit en jarenlang in een bedrijf blijven prioriteiten waren, is dat tegenwoordig een achterhaald beeld.
Wat verwachten Generatie Z en millennials van de markt?
Uit een peiling van Gallup bleek dat dit de drie dingen zijn die mensen geboren tussen 1989 en 2001 – die zich gevangen voelen in trauma en onzekerheid – verwachten van een baan:
- Dat het bedrijf het welzijn van de werknemer hoog in het vaandel heeft staan;
- Dat de leidende figuren ethisch zijn;
- Dat het bedrijf geeft om diversiteit en inclusie.
Ook volgens dit onderzoek begon het keerpunt tijdens de pandemie, vooral met betrekking tot het welzijn van mensen. Voor hen is de gezondheid Je moet zowel fysiek als mentaal up-to-date zijn. Beide groepen verwachten dat het bedrijf een programma heeft waarop de werknemer kan terugvallen als hij zich niet goed voelt.
Wat de ethiek betreft, begon de gedragsverandering iets eerder. Jongvolwassenen zijn het nieuws over schandalen bij grote bedrijven beu en zijn zich ook meer bewust van hoe een giftig werkklimaat is.
Ze hebben meer factureringsmacht en strijden voor vrede onder collega's.
Ze willen dat alle soorten mensen welkom zijn in het bedrijf. Ze eisen respect, gelijkheid en inclusie. Bovendien hopen ze mensen van alle rassen, seksuele geaardheden en genderidentiteiten samen te zien werken.
Werk wanneer je wilt en waar je wilt
Een rapport van het tijdschrift Forbes toonde ook aan dat de nieuwe jongeren op zoek zijn naar meer flexibiliteit op de werkplek. Voor hen is inklokken en fysiek werken op kantoor niet aantrekkelijk.
De generaties in kwestie geven de voorkeur aan werken op afstand – het befaamde thuiskantoor – en flexibele werktijden. Voor hen is dit soort dienstverlening rechtstreeks gekoppeld aan een betere levenskwaliteit. Sommigen geven zelfs de voorkeur aan een hybride regime: sommige dagen thuis en andere op kantoor.
Toch is het volgens Forbes een tendens onder nieuwe werknemers om geen taken op zich te nemen die buiten hun functie vallen. Dit is een beweging die rustig stoppen wordt genoemd. Ze verdedigen dat verder gaan dan wat is afgesproken tijdverspilling is, naast een inspanning die niet in verhouding staat tot het ontvangen salaris.
Meer omzet
Een van de meest kenmerkende gedragingen die onder jongeren worden waargenomen, is het in relatief korte tijd veranderen van baan. Generatie Z en millennials zijn niet bang om een baan waar ze drie maanden geleden begonnen zijn op te zeggen om een andere te beginnen.
Voor loopbaanadviseur Gorick Ng van Harvard University kan de belangrijkste verklaring liggen in gefrustreerde werkverwachtingen. "Geen baan is zo opwindend als wat we in films en op televisie zien", zegt hij. Voor hem vinden groepen het moeilijk om met verveling en frustratie om te gaan, omdat ze gewend zijn aan de kortetermijnbeloningen van sociale netwerken.
Bovendien leidt de grote toegang tot informatie van de nieuwe generaties er volgens hem toe dat ze meer keuzemogelijkheden hebben.
"Meer opties betekent meer verloop, wat betekent meer druk op werkgevers om te bewijzen dat ze prioriteit geven aan talent en het aantrekken van talent."
Afgestudeerd in sociale communicatie aan de Federale Universiteit van Goiás. Gepassioneerd door digitale media, popcultuur, technologie, politiek en psychoanalyse.