Er zijn veel bedrijven over de hele wereld, en er zijn er ook veel die succes willen behalen. Ze begrijpen echter niet allemaal dat het, om dit doel te bereiken, nodig is om te investeren in de transformatie van medewerkers tot leiders die in staat zijn om andere leiders voort te brengen, want alleen op die manier is het mogelijk om vooruit te komen.
Lees ook: Braziliaanse bedrijven helpen de uitstoot van broeikasgassen te verminderen
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Het idee dat dit argument doordringt, is de samenstelling van een sterk en capabel team om het bedrijf naar succes te leiden. Vooral als we het hebben over scale-ups, het project dat de initiële ontwikkeling van het bedrijf ondersteunde zal niet genoeg zijn om het vooruit te helpen, als er geen transformatie van waarden, doelen en methodieken.
Om deze reden is het noodzakelijk dat elk bedrijf, vastbesloten om succes te behalen, kennis toevoegt aan zijn leiders, want als dat niet het geval is, wordt het bedrijf iets onhoudbaars.
Wat betreft deze toepassing in de echte wereld zien we een iets ander scenario. Volgens een onderzoek uitgevoerd door Gap International zegt 85% van de leidinggevenden dat het essentieel is om meer relevantie te geven aan individuen die blijk geven van meer talent binnen het bedrijf, terwijl 83% de opleiding van werknemers ondersteunt en beweert dat het iets is doorslaggevend.
Maar minder dan de helft van de leidinggevenden zei dat ze hun leiders de komende 12 maanden daadwerkelijk training zouden geven. Dit bewijst alleen maar dat het begrip leiderschap aan herziening toe is.
Wat is echt leiderschap?
In de Verenigde Staten wordt door bedrijven zo'n 170 miljard dollar geïnvesteerd in het opleiden van leiders, maar vergis je niet. Capacitatie is niet echt gekoppeld aan training, hoewel het ongelooflijke praktische aanpassingen oplevert, maar het is niet genoeg.
Immers, van een investering in leiderschap wordt verwacht dat er mensen worden geïntroduceerd die daartoe in staat zijn anders denken en handelen als zodanig, nieuwe horizonten zien voor het bedrijf en een verschil maken competitief.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
