Het zoeken naar een baan is meestal erg uitdagend en veeleisend. Daarom is het noodzakelijk om zo min mogelijk fouten te maken, omdat concurrentie meestal niet verlicht. Aangezien de eerste stap naar het vinden van een baan het hebben van een goed cv is, mislukken velen uiteindelijk vanwege fouten in hun montage die onopgemerkt blijven. Daarom vermelden we vandaag 3 fouten in de leerplan die het zoeken naar werk in gevaar brengen. Dus weet hoe je ze kunt vermijden.
De 3 fouten in je cv die je het meest hinderen
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Ongelooflijk, professionals die zorgen voor het inhuren van werknemers, kunnen binnen enkele seconden een goed cv identificeren. Als enkele essentiële punten niet in je CV aanwezig zijn, is de kans dat je wordt toegelaten zo goed als nihil en zullen ze waarschijnlijk niet eens naar je op zoek gaan.
Daarom is het noodzakelijk om te begrijpen wat wel of niet nodig is om op het curriculum te zetten en hoe dat het selectieproces verstoort. Bekijk dus nu de belangrijkste fouten die ervoor zorgen dat recruiters je cv achterstevoren doorgeven:
gebrek aan ervaringen
Steeds meer leidinggevenden zijn op zoek naar onafhankelijke professionals, die geen behoefte hebben aan een soort mentorschap, om processen te stroomlijnen. Dat wil zeggen, ze zoeken steeds meer gekwalificeerde mensen, die met volle bagage komen, die ervaren zijn en altijd een oplossing hebben.
De eerste dingen die op het cv worden vermeld, zijn dus informatie over ervaringen. Velen maken echter de fout deze gegevens niet beschikbaar te stellen.
In die zin is het uiterst belangrijk om te informeren over de plaatsen waar u hebt gewerkt, welke functies u bekleedde en de uitgevoerde werkzaamheden en het tijdstip van werken in deze periode te beschrijven. Door deze gegevens op je cv te zetten, gaan recruiters je serieuzer zien.
lengte van het dienstverband
Bij het zoeken naar een professioneel, let een recruiter altijd op de verstreken tijd in de vacatures die in de cv's worden weergegeven. Bij sommigen is de tijd te kort en bij anderen te lang, maar er is geen manier om de reden voor de duur te achterhalen.
De fout die hiermee verband houdt, is daarom het gebrek aan duidelijkheid over deze periode die in het curriculum wordt beschreven. Waardoor recruiters zich afvragen waarom je zo lang bent gebleven.
Daarom is het van grote waarde om informatie in te voeren die de duur van het verblijf in een bepaalde baan rechtvaardigt.
verwarring schriftelijk
Het onderhouden van goede communicatie is essentieel in een werkomgeving en dit geldt vanaf de cv-fase. Het proces van het samenstellen van uw cv moet niet onzorgvuldig worden gedaan, maar eerder met voorbereiding en toewijding. Dat komt omdat de recruiter al de manier analyseert waarop u woorden uitspreekt en uw schrijfvaardigheid observeert.
Met andere woorden, het indienen van een cv dat niet professioneel gepitcht en slecht geschreven is, laat je achter in de toelatingslijst. Probeer dus altijd de samenhang in je cv te behouden, identificeer de aanwezige taalfouten en corrigeer deze.