Een goede relatie met de baas is essentieel voor een omgeving van werk gezond. Het is echter niet altijd gemakkelijk vast te stellen wanneer de meerdere zijn ondergeschikten manipuleert.
In dit artikel gaan we enkele subtiele signalen bespreken dat je baas je manipuleert. Het is belangrijk om deze eigenschappen te kennen om uitbuiting en andere overlast op de werkvloer te voorkomen.
Bekijk meer
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
De "krachten" van pap: bekijk de voordelen van haver in...
1. gebrek aan doorzichtigheid
Een van de meest voorkomende vormen van manipulatie is het gebrek aan transparantie. Als je baas je geen toegang geeft tot belangrijke informatie, zoals de doelen en doelstellingen van het bedrijf, is het mogelijk dat hij probeert de informatiestroom te beheersen om je in het ongewisse te laten.
2. Werk overbelasting
Een ander teken van manipulatie is overbelasting. Als je continu wordt overstelpt met taken en strakke deadlines, terwijl andere collega's het druk hebben evenwichtiger op het werk, kan dit een teken zijn dat uw baas u via het werk onder controle probeert te houden excessief.
3. Voortdurend veranderende verwachtingen
Als je baas voortdurend de verwachtingen van je werk verandert, kan dit een vorm van manipulatie zijn.
Door doelen te stellen en deze vervolgens constant te veranderen, creëer je een omgeving van onzekerheid en verwarring, waardoor je vatbaarder wordt voor manipulatie.
4. constante kritiek
Een manipulatieve baas gebruikt vaak constante kritiek als een manier om het vertrouwen en het gevoel van eigenwaarde van werknemers te ondermijnen.
Als je constant negatieve beoordelingen krijgt, zelfs als je goed werk levert, is het mogelijk dat je baas je probeert te beheersen door onzekerheid.
5. Isolatie
Een gebruikelijke houding van een manipulatieve baas is vaak dat hij probeert zijn werknemers te isoleren van andere collega's.
Als je merkt dat je baas probeert je weg te houden bij belangrijke vergaderingen of je niet te betrekken bij relevante beslissingen, kan dit een teken zijn van manipulatie.
6. toeëigening van ideeën
Een ander teken van manipulatie is wanneer uw baas zich uw ideeën toe-eigent zonder u de eer te geven. Hierdoor kunt u zich niet gewaardeerd voelen en ontmoedigd raken om uw bijdragen in de toekomst te delen.
7. gebrek aan herkenning
Prijst of erkent uw baas uw werk nooit? Dit kan een subtiele vorm van manipulatie zijn. Door je niet de erkenning te geven die je verdient, probeert je baas je misschien afhankelijk te houden van zijn goedkeuring en validatie.
8. gebrek aan ondersteuning
Een manipulatieve baas weigert vaak zijn werknemers te steunen in tijden van nood. Als u merkt dat uw baas u niet helpt of u middelen verschaft om uw werk efficiënt te doen, kan dit een teken van manipulatie zijn.
Als u deze signalen op uw werkplek opmerkt, blijf dan alert!
