Een man deelde zijn ervaring in een Reddit-bericht met de titel "Ik heb zojuist duizenden uren werk van mijn oude baan verwijderd".
Hij beschreef hoe hij zich realiseerde dat zijn voormalige werkgever het werk bleef gebruiken dat hij had gemaakt, zelfs nadat hem was verteld dat hij niet bekwaam genoeg was voor de baan.
Bekijk meer
Onderzoek toont aan dat tienerhersenen 'bedraad' zijn om...
PicPay brengt nu kosten in rekening voor inactiviteit; zien hoe het zal werken
Het is gebruikelijk dat de meeste bedrijven hun nieuwe werknemers informeren dat er werk is gemaakt tijdens de werkrooster wordt beschouwd als intellectueel eigendom van de organisatie. Het lijkt er echter op dat veel oud-medewerkers niet weten hoe ze met dit idee om moeten gaan.
Voormalig cameraman kwam in opstand tegen het bedrijf waarvoor hij werkte
Een voormalige werknemer beweerde ongeveer 50 video's per dag te hebben gemaakt, ondanks dat hij net boven het minimumloon werd betaald. De persoon legde uit dat hij werkte als een
freelancer, met een flexibel contract, en verkeerde in een wanhopige financiële situatie, waardoor hij zo hard moest werken voor zo'n kleine beloning.Volgens het verslag van de voormalige werknemer was de werkdruk extreem hoog, wat hij omschreef als "krankzinnig". Desondanks kon hij zes maanden lang aan de eisen van het bedrijf voldoen.
Naast lage lonen en overweldigende werkeisen, beschreef de freelancer de kantooromgeving als "bitter" en "slecht".
Hij beschuldigde het management er zelfs van dat het voor eigen vermaak problemen veroorzaakte onder de werknemers. Deze bijkomende aspecten van de werkomgeving droegen bij aan zijn negatieve ervaring tijdens de periode dat hij in dienst was.
In een poging managers zijn salaris te laten begrijpen en aan te passen, vergeleek de man zijn salaris met de industriestandaarden om te benadrukken dat hij onderbetaald werd.
Maar tot zijn grote verbazing werd hij slechts enkele uren na het indienen van zijn voorstel ontslagen door het bedrijf, omdat hij beweerde dat hij niet "de moeite deed".
Ondanks dat hij beweerde duidelijke gegevens te hebben gepresenteerd die zijn campagnes op sociale media koppelden aan een toename van de verkoop, de medewerker werd meegedeeld dat de inhoud niet het gewenste effect had en dus niet langer nodig was voor het bedrijf.
Dit nieuws maakte de man extreem boos en verontwaardigd. Bovendien had hij in de daaropvolgende maanden moeite met het vinden van werk, wat zijn situatie nog verergerde.
De combinatie van onderwaardering van zijn werk en de strijd om een nieuwe professionele kans te vinden, bracht hem in een staat van frustratie en ontevredenheid.
Wat gebeurde er na het ontslag?
Drie jaar nadat hij werd ontslagen door het bedrijf waar hij zich intens voor had ingezet, de oud-werknemer bladerde door zijn persoonlijke Google Drive en zag de inhoudsmap die hij had gedeeld met de bedrijf. Bij het openen van de folder zag hij dat 18 mensen gebruik maakten van al zijn werk met sociale media.
De voormalige werknemer voelde zich verontwaardigd en was geschokt toen hij ontdekte dat het bedrijf dat hem had ontslagen nog steeds gebruik maakte van de cloudservice die hij zelf had betaald. Gedreven door frustratie besloot hij in actie te komen.
Al uw bestanden opgeslagen op een lokale schijf op uw computer en de map definitief verwijderd online, waardoor zijn voormalige werkgever geen toegang heeft tot videobronnen, inclusief projecten in voortgang.
Wraak is nooit compleet
Het is belangrijk op te merken dat het verwijderen van bedrijfsbestanden juridische gevolgen kan hebben als het niet zorgvuldig wordt gedaan. Volgens de Amerikaanse wet kan een uitvindingsovereenkomst alle rechten op creaties die tijdens de tewerkstellingsperiode zijn gemaakt, vrijgeven.
Daarom kan het opzettelijk vernietigen van bedrijfseigen bestanden en gegevens bij het verlaten ervan in strijd zijn met de wet.
Aan de andere kant is het begrijpelijk dat de oud-werknemer het onverantwoord vindt dat het bedrijf blijft gebruiken de cloudopslag die geen eigendom heeft om documentatie met betrekking tot de werk. Na beëindiging van het dienstverband is de ex-werknemer niet verplicht tot betaling en administratie.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
