A moederschapen werk zijn twee levenssferen waarmee veel vrouwen dagelijks worden geconfronteerd – vooral in Brazilië, waar meer dan de helft van de vrouwen die moederswerken ook, zowel in de formele als informele markt.
Evenwichtige zorgtaken kinderenen voldoen aan de werkeisen is een constante uitdaging. Helaas worden er enkele harteloze en onaangename vragen gesteld moedersdie werken, waardoor hun prestaties en capaciteiten als individuele personen afnemen.
Bekijk meer
Experts zeggen dat AI een kracht ten goede is
Moeder registreert dochter genaamd Barbie en zoon heette bijna Ken
In deze tekst belichten we 7 vragen die Nooit deze vrouwen moet worden aangedaan. Uitchecken!
(Bron: thinkstock/reproductie)
1. 'Vind je het vervelend om je kinderen thuis te laten?'
Deze vraag gaat ervan uit dat een vrouw altijd bij haar kinderen moet zijn en onderschat haar vermogen om een getalenteerde professional te zijn. Het beperkt de rol van vrouwen tot het huishouden en devalueert hun ambitie en vaardigheden op de arbeidsmarkt.
2. 'Moet familie niet belangrijk voor je zijn?'
Deze vraag gaat voorbij aan de mogelijkheid dat een vrouw succesvol is in haar carrière en tegelijkertijd een toegewijde moeder is.
De samenleving beschouwt de loopbaan van vrouwen vaak als iets secundairs, waardoor hun ambities afnemen en hun professionele prestaties worden onderschat.
3. ‘Ben je laat getrouwd en veel later kinderen gekregen?’
Deze vraag probeert de persoonlijke keuzes van vrouwen te beoordelen. De beslissing om je op een carrière te concentreren voordat je gaat trouwen of kinderen krijgen, is een individuele keuze en mag niet als iets negatiefs worden gezien. Elke vrouw heeft het recht om te beslissen wanneer de tijd rijp is om een gezin te stichten.
4. 'Heeft uw man u toegestaan te werken?'
Deze vraag houdt in dat een vrouw de toestemming van haar man nodig heeft om buitenshuis te werken. Het is een ouderwetse en beperkte kijk op de rol van vrouwen in de samenleving. De carrière van een vrouw moet een persoonlijke keuze zijn, gebaseerd op vaardigheden, interesses en ambities.
5. 'Is uw salaris hoger dan dat van uw man?'
Deze vraag gaat ervan uit dat de waarde van een vrouw wordt bepaald door haar salaris in vergelijking met dat van haar man. Het werk en het salaris van een vrouw moeten niet alleen worden gezien in termen van vergelijking met haar partner. Elke persoon moet worden gewaardeerd op zijn eigen verdienste en voor zijn individuele bijdragen.
6. 'Als je zo graag werkte, waarom had je dan in de eerste plaats kinderen?'
Deze vraag zet vraagtekens bij het vermogen van een vrouw om haar carrière en moederschap in balans te houden. Ze negeert dat de beslissing om kinderen te krijgen een persoonlijke keuze is en niet gezien mag worden als een belemmering voor professioneel succes.
7. 'Hoeveel tijd besteedt u aan uw kinderen?'
Deze vraag is opdringerig en pijnlijk. De tijd die een moeder met haar kinderen doorbrengt, is persoonlijk en mag niet worden beoordeeld. Elke moeder staat voor de uitdaging om een balans te vinden tussen werk en gezin, en ze verdienen allemaal respect en steun tijdens die reis.
Het is belangrijk dat we deze ongevoelige vragen van werkende moeders erkennen en vermijden. In plaats daarvan zouden we hun vaardigheden, prestaties en inspanningen moeten waarderen om hun meerdere verantwoordelijkheden in evenwicht te brengen.
Het ondersteunen van werkende moeders is de sleutel tot promotie geslachtsgelijkheid en zorgen voor een meer inclusieve en eerlijke samenleving voor iedereen.
