Sommige werksituaties kunnen heel moeilijk zijn om onder ogen te zien, zoals ontslag nemen. Het was om deze reden dat een startup een ongebruikelijke dienst creëerde die namens de werknemer ontslag neemt.
Dat wil zeggen, om een ongewenste baan te verlaten of te verlaten een professionele fase beëindigen, je hoeft alleen maar een bedrijf in te huren en op zoek te gaan naar geluk!
Bekijk meer
Experts zeggen dat AI een kracht ten goede is
Moeder registreert dochter genaamd Barbie en zoon heette bijna Ken
Als gevolg hiervan hoeven sommige Japanners niet langer de spanning en gêne van het aftreden te doorstaan. Bovendien innoveren en bevorderen ze een cultuuromslag, aangezien de gemiddelde diensttijd in het land 12,4 jaar is.
Waarom betalen de Japanners om te stoppen?
Ondanks dat het een ongebruikelijke dienst is, is het bedrijf Exit, verantwoordelijk voor de overname van de ontslagen, meldt dat de zaken goed gaan. Het Japanse bedrijf bedient nu al 10.000 mensen per jaar.
Voor mede-oprichter van Exit, Toshiyuki Niino, voelt het verlaten van een baan in Japan alsof ze een onvergeeflijke fout maken. Hij beweert ook dat het moment van ontslag erg beschamend is, omdat bazen de persoon schuldig laten voelen omdat hij de functie heeft verlaten.
Dit was zelfs de belangrijkste motivatie om het bedrijf op te richten in 2017, toen Toshiyuki Niino besloot een baan op te zeggen waarin hij zich ongelukkig voelde. Met de steun van een vriend nam hij ontslag en begon zijn eigen uitbestede schietbedrijf.
Veel Japanners hebben de dienst al ingehuurd voor een bedrag van 20.000 yen (naam van de munteenheid van Japan), ongeveer R$ 700,00. Voor dit bedrag neemt het bedrijf het hele ontslagtraject voor zijn rekening, vanaf het moment van de aanvraag bij de baas tot het bureaucratische luik van documenten en handtekeningen.
De traditie van levenslange tewerkstelling in Japan
Cultureel gezien heeft Japan het idee dat een persoon een functie voor het hele leven. Al snel zijn velen bang om een levenslange routine niet te accepteren. Normaal gesproken werkt iemand in het Aziatische land minimaal 12,4 jaar in dezelfde baan, volgens het ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn van het land.
Dit meningsverschil dat de vraag naar de ontslagservice genereert, wordt ook bewezen door opstartgegevens. Dit wordt waargenomen omdat de meerderheid van de klanten mannen van in de twintig zijn die niet tientallen jaren bij hetzelfde bedrijf willen blijven.
Zo bevestigt de nieuwe praktijk van Japanse jongeren een verandering van generatie en culturele gewoonten die de traditionele gewoonten van extreme toewijding aan het werk betwisten.