Het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is een compleet proces. Je moet kiezen wat je aantrekt, welke antwoorden je geeft op mogelijke vragen en hoe je de jouwe laat zien. vaardigheden. En terwijl het oefenen van je techniek voor een sollicitatiegesprek belangrijk is, is het ook essentieel om je fysiek en psychologisch voor te bereiden. Hoe ga je jezelf voorstellen?
Lees verder: Ongebruikelijke baanaanbieding garandeert tot BRL 400 duizend per jaar
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Bekijk dus de lichaamstaalfouten die je interview in het artikel kunnen verpesten.
Weet wat je niet moet doen in het bijzijn van de interviewer
Een essentieel onderdeel van persoonlijkheidsontwikkeling is lichaamstaal. Uw interviewer zal uw non-verbale communicatie kunnen begrijpen door uw handbewegingen, gezichtsuitdrukkingen, fysieke houdingen, oogbewegingen, enz. Als je iets “verkeerd” doet, nemen je kansen om gekozen te worden een stuk af!
- Handdruk
Een van de krachtigste en meest positieve gebaren in lichaamstaal is een goede handdruk. Bedenk dat als u de handen van uw interviewer of manager niet stevig vasthoudt wanneer u ze vervult, dit kan wijzen op een gebrek aan goede wil en dominantie. Een zwakke of zeer sterke handbeweging moet worden vermeden. Kies een geschikte sterkte waarin u probeert uw beoordelaar te evenaren om zelfverzekerd, veilig en verantwoordelijk over te komen.
- Visueel contact
Een andere taalkundige fout in lichaamstaal die tijdens een interview moet worden vermeden, is het gebrek aan oogcontact. Kijk daarom tijdens het communiceren niet naar andere delen van de kamer of naar uw voeten. Probeer tijdens het praten met de interviewer oogcontact te houden, vooral bij het beantwoorden van vragen.
- Slecht postuur
Om je schouders recht te houden, rechtop te zitten en aandachtig te zitten tijdens het interview, moet je zelfbewust zijn. Het zal je helpen om je van binnen zelfverzekerd te voelen. Studies hebben aangetoond dat interviewers uw leiderschapskwaliteiten kunnen beoordelen op basis van of u rechtop zit.
Zorg ervoor dat je voeten niet gekruist zijn, omdat je hierdoor defensief en ongeïnteresseerd overkomt, evenals iemand die autoriteit tart.