Het is niet nieuw dat het sollicitatiegesprek een van de meest gevreesde fasen is voor wie zich kandidaat stelt voor de veel omstreden vacature. Dit zou tenslotte de sleutel kunnen zijn om uw aanwerving te garanderen, maar het hangt allemaal af van uw prestaties als geïnterviewde. Onder de verschillende houdingen die niet aan te raden zijn om uw kans te wagen, zult u vandaag ontdekken wat u niet moet vragen in de sollicitatiegesprek.
Deze vraag kan uw toelating tot de vacature in gevaar brengen
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Ontdek nu waar het allemaal om draait:
De vraag
Of het nu tijdens of aan het einde van een sollicitatiegesprek is, het is het beste dat u één vraag achterwege laat en dat is: vraag naar het beleid van het bedrijf op het gebied van werken op afstand.
Werken op afstand, of 'thuiskantoor', werd na de pandemie een veel gebruikelijkere manier van werken, omdat het voor iedereen een veiliger alternatief was, maar nu zijn de dingen veranderd.
Sinds we erin geslaagd zijn om het "nieuwe normaal" te overwinnen, zijn we begonnen terug te keren naar ons "oude normaal" met face-to-face werk, wat de voorkeur heeft van bedrijven.
Werkscenario op afstand
Tegenwoordig is werken op afstand beperkt tot specifieke functies in verschillende werkterreinen, waar het vaak zelfs een veel haalbarere optie kan zijn.
Op het gebied van programmeren is bijvoorbeeld de populariteit van werken op afstand steeds groter geworden, omdat het bedrijven besparingen garandeert zonder aan efficiëntie in te boeten.
Vanuit een algemeen perspectief wordt thuiswerken door bedrijven echter steeds meer als een tweede keuze beschouwd.
Dit betekent niet dat deze ambachtelijke categorie volledig is weggegooid, naar het voorbeeld van programmeren hierboven genoemd, maar het is misschien het beste om niet uit de eerste hand naar het onderwerp te vragen.
Wanneer vragen?
Na het gesprek, wanneer je wordt opgeroepen om verder te gaan met het selectieproces, is het misschien een goed moment om meer te vragen over deze vacature.
Vergeet ook je grootste bondgenoot niet: het internet. U kunt proberen te zoeken naar meer informatie over het bedrijf om erachter te komen wat uw favoriete prestatieprofiel is.
