Sollicitatiegesprekken zijn momenten vol nervositeit en spanning bij de geïnterviewden, die de vacature meestal hard nodig hebben.
Over het algemeen wordt het hele proces uitgevoerd door de interviewer, die een reeks vragen stelt die aan de geïnterviewde moeten worden gesteld om te beoordelen of hij geschikt is voor de beoogde functie of niet.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Volgens de vice-president van de google betalen, Jenny Cheng, er is een vraag die de geïnterviewde moet stellen, niet de interviewer.
De leidinggevende zegt dat de kandidaat, om het goed te doen in een sollicitatiegesprek, aandacht moet besteden aan alles wat de interviewer zegt en absoluut alles moet beantwoorden wat hij vraagt.
Wanneer de selector echter laat zien dat hij geen vragen meer heeft, moet de geïnterviewde het woord vragen en vragen: “Zijn er andere vereisten voor deze functie waarvan ik nog niet op de hoogte ben of waarvan ik niet op de hoogte ben gebracht?”
Ook volgens Jenny Cheng, die bij Salesforce en bij PayPal, laat deze vraag de interviewer zien dat de kandidaat echt geïnteresseerd is in de functie en bereid is er alles aan te doen om deze te winnen.
Jenny, die al tientallen kandidaten heeft geïnterviewd voor functies in de bedrijven waarvoor ze werkte, zegt ook dat de het stellen van vragen kan een vraag oproepen die de interviewer in de dagelijkse drukte heeft 'gemist'. dag.
“Vaak kunnen gesprekken verder en op een ander pad gaan dan aanvankelijk werd gedacht. Als gevolg hiervan is de interviewer mogelijk niet in staat om alle onderwerpen aan te pakken waarvan hij dacht dat ze die zouden behandelen, waardoor cruciale vragen buiten het interview blijven", zegt Cheng.
Tot slot legt de specialist ook uit dat het stellen van de “nummer 1-vraag” een kandidaat kan accentueren, voor alles wat daarbij komt kijken.
Daarnaast raadt Jenny Cheng aan dat respondenten ook interviewers aanmoedigen over vragen die al tijdens het interview zijn beantwoord. Dit komt omdat sommige antwoorden onduidelijk kunnen zijn geweest.
Door alles zo duidelijk mogelijk te maken, verdient de kandidaat nog meer punten bij de recruiter en komt hij dichter bij de vacature dan zijn concurrenten.
Afgestudeerd in Geschiedenis en Human Resources Technology. Gepassioneerd door schrijven, leeft hij vandaag de droom om professioneel op te treden als inhoudschrijver voor het web, door artikelen te schrijven in verschillende niches en verschillende formaten.