Een onderzoek door Immigratie naar Australië bleek dat de millennials en de Generatie Z hebben een meer flexibele en aanpasbare benadering van werk, wat door sommigen kan worden geïnterpreteerd als een meer ontspannen houding.
In duidelijker Portugees benadrukte de Australische arbeidsmarkt dat jongere generaties een andere visie op concurrentievermogen hebben dan oudere generaties, vooral na de pandemie.
Bekijk meer
Moeder registreert dochter genaamd Barbie en zoon heette bijna Ken
20 sprookjes voor kinderen - modern en klassiek!
Uit een onderzoek van een onafhankelijk panel van 1.002 Australiërs bleek dat na de pandemie een derde van de respondenten tussen 18 en 30 jaar gaf toe een meer ontspannen benadering van hun leven te hebben banen.
Millennials en Generatie Z in het personeelsbestand worden gezien als lui
Verrassend genoeg verklaarde 77% van deze personen dat ze niet van plan waren terug te keren naar de werkgewoonten die ze voor de Covid-19-pandemie uitoefenden.
Bovendien is gebleken dat jongere Australiërs meer geneigd zijn om wat vrije tijd te nemen vrije tijd bij thuiswerken, waarbij 14% van de respondenten jonger dan 34 jaar toegeeft oefening.
Interessant is dat zelfs met het vooruitzicht dat er jaarlijks 195.000 nieuwe immigranten in Australië aankomen, respondenten die geloven dat ze een sterke arbeidsethos hebben, worden niet bedreigd door de mogelijkheid om vervangen te worden door een nieuwe land ingezetenen.
Alon Rajic, oprichter en directeur van Immigratie naar Australië, nam met belangstelling nota van het gebrek aan bezorgdheid van de kant van jonge Australiërs over de concurrentie op de arbeidsmarkt, vooral in het licht van uitdagingen in verband met stijgende kosten van het leven.
Hij onderstreept het belang van het verhogen van de productiviteit, het revitaliseren van het Australische bedrijfsleven en het promoten van een gezonde concurrentie, die iedereen aanmoedigt om te streven naar het bereiken van de productieniveaus die ze hadden vóór de pandemie.
Ondanks de relaxte aanpak van de jongere generatie, medewerkers van Generatie X en Boomer bleven resoluut toegewijd aan hun verantwoordelijkheden, waarbij bijna 90% van hen blijk gaf van motivatie en sterke ethiek van werk.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
