Een rekruteringsmanager is in controverse verwikkeld nadat hij toegaf dat hij vanwege haar een vrouwelijke kandidaat had afgewezen verschijning.
Er ontstond controverse toen de werkgever zijn interviewervaring deelde op een anoniem online forum. Later werd de afdruk van het bericht gedeeld twitteren, het genereren van kritiek en beschuldigingen van seksisme.
Bekijk meer
Wetenschappers gebruiken technologie om geheimen in oude Egyptische kunst te ontrafelen...
Elon Musk zegt dat AI zou kunnen verklaren waarom we nooit leven buiten hebben gevonden...
In het rapport rechtvaardigde de manager zijn beslissing door te stellen dat hij vreesde dat het uiterlijk van de kandidaat de werkomgeving zou schaden. Begrijp deze zaak!
Vrouw verloor haar baan omdat ze aantrekkelijk was in de ogen van de interviewer
De rekruteringsmanager krijgt kritiek omdat hij weigert een kandidaat aan te nemen op basis van haar uiterlijk dat als te aantrekkelijk wordt beschouwd.
In een bericht op een anoniem online forum onthulde hij dat hij de neiging heeft om meer interviews met mannelijke kandidaten te boeken, aangezien zijn werkveld overwegend mannelijk is.
Hij deelde de bezorgdheid na een sollicitatiegesprek met een kandidaat en gaf toe dat hij dacht dat het niet goed zou passen om haar in zijn team aan te nemen. Hij zei dat hij zich aangetrokken voelde tot de kandidaat en vreesde dat zijn aanwezigheid een negatieve invloed zou kunnen hebben op de werkomgeving.
Hij benadrukte echter dat hij nooit handelt naar zijn impulsen en beschouwt zichzelf als toegewijd aan zijn huwelijk. Ondanks het feit dat hij het afwees, erkende hij dat hij zich slecht voelde over het nemen van die beslissing.
De manager uitte zijn bezorgdheid dat de ingehuurde kandidaat een nauwe aanwezigheid in zijn team zou worden en vreesde dat dit voor complicaties zou kunnen zorgen. Hij zocht advies over hoe hij met deze situatie om moest gaan en hoe hij het schuldgevoel dat met deze gevoelens gepaard ging, kon overwinnen.
Volgens Pew onderzoekscentrumgeeft bijna de helft van de werkende vrouwen in de Verenigde Staten (42%) aan te maken te hebben gehad met discriminatie op de werkvloer vanwege hun geslacht.
Bovendien bleken vrouwen ongeveer vier keer meer kans te hebben om te melden dat ze waren behandeld als incompetent vanwege hun geslacht, waarbij 23% van de werkende vrouwen dit zegt, vergeleken met slechts 6% van de vrouwen Heren.
Niet alles is alleen voor "schoonheid", maar ja, helaas zijn er bedrijven die discriminerende normen hanteren, die zich op verschillende manieren kunnen presenteren.
Bij Trezeme Digital begrijpen we het belang van effectieve communicatie. We weten dat elk woord ertoe doet, dus we streven ernaar om inhoud te leveren die relevant, boeiend en gepersonaliseerd is om aan uw behoeften te voldoen.