O Taylorisme is een werkmanagementsysteem gebaseerd op verschillende technieken voor het optimaal inzetten van ingehuurde arbeidskrachten.
Het werd aan het begin van de 19e eeuw ontwikkeld op basis van studies over de bewegingen van mens en machine in industriële productieprocessen.
Kenmerken
Taylorisme benadrukt de operationele efficiëntie van de uitgevoerde taken, waarbij het de beste prestaties uit elke medewerker probeert te halen.
Daarom is het een werkrationalisatiesysteem dat op een wetenschappelijke manier is bedacht. Op deze manier moet elk aspect van het werk wetenschappelijk worden bestudeerd en ontwikkeld.
Met de analyse van productieprocessen was het dus mogelijk om de arbeidscapaciteit van de arbeiders te verbeteren. De focus was om zoveel mogelijk te besparen in termen van productieve inspanning.
Opgemerkt moet worden dat het Taylorisme niet gaat om technologische innovaties, maar om de mogelijkheden om de productielijn te beheersen.
Door continue standaardisatie, door het opzetten van een systeem van toezicht en controle, veranderde de mens uiteindelijk in een onderdeel van de machine. Het was echter dit dat aanleiding gaf tot arbeidsomstandigheden die de productiviteit en winst konden verhogen.
Frederick Taylor en Taylorisme
De term Taylorisme verwijst naar de Noord-Amerikaanse ingenieur Frederick Taylor (1856-1915), die wordt beschouwd als een van de grondleggers van Scientific Administration.
Taylor was inderdaad een pionier in het ontwikkelen van een managementmodel waarin het bedrijf vanuit een wetenschappelijk oogpunt wordt bekeken.
Taylor raakte geïnteresseerd in dit soort management toen hij nog machine-operator was bij "Midvale Steel" in Philadelphia, waar hij zijn onderzoek begon.
Op basis van observatie van de werkmethoden van de arbeiders, ontdekte hij dat de arbeiders onder een gecontroleerd werkritme veel productiever waren.
Taylor studeerde later af als werktuigbouwkundig ingenieur in 1885 en werd in 1906 voorzitter van de "American Society of Mechanical Engineering". Uw ideeën zouden zeker de Tweede Industriële Revolutie.
Zijn belangrijkste werken zijn: "A Piece Price System" (1895); "Werkplaatsadministratie" (1903); en "Principles of Scientific Management" (1911), zijn meesterwerk.
Taylorisme-innovaties
Taylorisme hanteert in principe vijf principes, namelijk:
- vervanging van op ervaring gebaseerde methoden door wetenschappelijk geteste methoden;
- selectie en strenge opleiding van werknemers om hun beste vaardigheden te ontdekken, die voortdurend moeten worden verbeterd;
- continu toezicht op het werk;
- gedisciplineerde uitvoering van taken, om verspilling te voorkomen;
- fractionering van werk aan de lopende band om de productieve functies van elke werknemer te onderscheiden, waardoor hun autonomie wordt verminderd.
Daarnaast wordt Taylor toegeschreven:
- de studie van methoden om vermoeidheid van werknemers te voorkomen,
- de loonprikkel evenredig aan de productiviteit, met prestatiebeloningen,
- de hiërarchisering van de productieketen, die handmatig werk van intellectueel werk distantieert en het management, houder van algemene kennis van productie, controle over arbeiders garandeert.
Taylor's ideeën inspireerden ondernemers zoals Henry Ford om een assemblagelijnmethode te maken die zou worden genoemd Fordisme .
Taylorisme en Fordisme
Taylor's ideeën inspireerden Henry Ford rechtstreeks om zijn autoproductie te verbeteren.
Taylorisme is geen productief model, maar een theoretische analyse van werkorganisatie en administratie. Zo kan de ondernemer de kosten verlagen en de winst maximaliseren.
Aan de andere kant zullen Ford en andere ondernemers deze ideeën meenemen naar hun fabrieken en de productie efficiënter maken door specialisatie van werk.
Kritiek op Taylorisme
Het taylorisme krijgt enige kritiek, aangezien het, bij het streven naar een maximaal gebruik van de productieve kracht, eindigt met het negeren van bepaalde basisbehoeften van werknemers, die zich uitgebuit gaan voelen en ontevreden.
Als gevolg hiervan worden deze arbeiders gezien als wegwerponderdelen van het systeem, en dit leidde tot verzet van de arbeiders tegen de toepassing van het Taylorisme.
Lees verder:
- Toyotisme
- Volvisisme
- Industrie
