Meritocratie is een systeem of model van rangschikking en toekenning op basis van de persoonlijke verdiensten van elk individu.
De etymologische oorsprong van het woord meritocratie komt uit het Latijn verdienste, wat "verdienste" betekent, gekoppeld aan het Griekse achtervoegsel eendenmossel, wat 'kracht' betekent. De letterlijke betekenis van meritocratie zou dus "macht van verdienste" zijn.
Volgens de 'pure' definitie van meritocratie is het proces van professionele en sociale invloed een gevolg van ieders individuele verdiensten, dat wil zeggen hun inspanningen en toewijding.
Hiërarchische posities zouden worden geconditioneerd voor mensen met de beste educatieve en morele waarden en specifieke en gekwalificeerde technische of professionele vaardigheden op een bepaald gebied.
Deze term werd voor het eerst gebruikt door Michael Young, in het boek “Stijgen van de Meritocratie” (“Levantar da Meritocracy”, in het Portugees), gepubliceerd in 1958.
In dit boek van Young wordt verdienste echter opgevat als een pejoratieve term, omdat het verband hield met de vertelling van een samenleving die zou worden gescheiden op basis van twee hoofdaspecten: intelligentie (hoog IQ) en een hoog niveau van inspanning.
Een andere kritiek op meritocratie in dit verband zou de effectieve methode zijn om deze "verdiensten" te evalueren.
Het meritocratische beloningssysteem wordt veel toegepast door bedrijven en particuliere organisaties, die waarde hechten aan en beloon professionals die de beste producties presenteren, met salarisverhogingen of vacatures superieuren.
Meritocratie in bedrijven is een manier om werknemers te motiveren, die toegewijd zijn aan hun functies, op zoek naar betere kansen als gevolg van de gepresenteerde verdiensten.
Kritiek op meritocratie
Sommige sociologen, filosofen en intellectuelen negeren meritocratie als een eerlijk systeem van hiërarchisering, omdat de opkomst professioneel of sociaal hangt niet uitsluitend af van de individuele inspanning, maar ook van de kansen die elk individu heeft gedurende het hele proces van het leven.
Mensen die geboren zijn met betere financiële voorwaarden, met toegang tot de beste onderwijsinstellingen en contacten exclusieve professionals, hebben meer kans op een bevoorrechte positie ten opzichte van degenen die deze niet hebben hetzelfde "geluk".
Het mag echter duidelijk niet worden veralgemeend. Het heeft geen zin om grote kansen in het leven te hebben, als er niet de minste inspanning en verlangen is om ze te benutten.
De belangrijkste kritiek is dat deze inspanning niet de enige factor is die succes of falen definieert, maar een onderdeel is dat meer complexe concepten omvat die aanwezig zijn in samenlevingen.
Socialisme en andere ideologieën die het concept van een egalitaire samenleving prediken, zijn ook tegen meritocratie.
Voor deze groep zorgt het idee van het aanmoedigen van succes op basis van individualisme ervoor dat sociale ongelijkheid en "sociaal darwinisme" groeien.
Lees meer over de betekenis van sociale ongelijkheid.
Meritocratie in Brazilië
Een voorbeeld van een meritocratische methode die in Brazilië wordt toegepast, is het houden van openbare examens voor de bezetting van functies aangeboden door de federale, staats- of gemeentelijke overheid.
Theoretisch zouden alleen de meest gekwalificeerde mensen voor die functies en functies het recht hebben om de privileges van deze functie te verkrijgen, dat wil zeggen een beloning verdiend voor de gepresenteerde verdiensten.
In de praktijk is meritocratie echter onpraktisch in zijn pure zin. Andere hiërarchische modellen beïnvloeden uiteindelijk keuzes, naast kwesties die verband houden met sociale en economische ongelijkheden.
Leer meer over de betekenis van andere waardesystemen die zich verzetten tegen meritocratie, zoals: Oligarchie, O Nepotisme en de Aristocratie.
