Het concept van people management of personeelszaken is een vereniging van vaardigheden en methoden, beleid, technieken en praktijken gedefinieerd, met als doel: intern gedrag beheren en menselijk kapitaal verbeteren bij organisaties.
People Management vindt plaats door participatie, training, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers van een bedrijf, en het gebied heeft de functie van het humaniseren van bedrijven. People management wordt vaak verward met de Human Resources sector, maar HR is de techniek en de mechanismen die de professional gebruikt en people management is gericht op het verbeteren van de professionelen. In een bedrijf moet people management worden gedaan door managers en directeuren, omdat het een gebied is dat leiderschapsvaardigheden vereist.
De sector people management heeft een grote verantwoordelijkheid in het opleiden van professionals en heeft tot doel: ontwikkelen en samenwerken voor de groei van de instelling en de professional..
People Management door Idalberto Chiavenato
People management, evenals human resources, maken deel uit van het administratieve gebied, en een van de bekendste werken is "People Management" van Idalberto Chiavenato. Chiavenato is een Braziliaanse auteur op het gebied van bedrijfskunde en human resources, zijn boeken zijn: gebruikt door beheerders in heel Brazilië, naast landen in Latijns-Amerika en in Europa, zoals Portugal en Spanje. Chiavenato heeft verschillende werken die het thema van people management behandelen, zoals “Managing theaging Mensen", "Human Resources Management", "Human Resources Training en Ontwikkeling" en anderen.
People Management in organisaties
Menselijk kapitaal wordt steeds meer gewaardeerd door organisaties, omdat ze begrijpen dat ze de noodzakelijke ondersteuning voor deze mensen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en eigenschappen te verbeteren die al bezitten. Als mensen binnen organisaties de kans krijgen om door te groeien, kunnen ze het beste van zichzelf geven, wat resulteert in positieve resultaten voor het bedrijf in kwestie.
Een goed beheer van de elementen van een organisatie zorgt voor continue groei, waarbij iedereen bijdraagt aan een omgeving van efficiëntie en effectiviteit.
Personeelsmanagement in de publieke sector
People management in de publieke sector heeft een aantal bijzonderheden. In tegenstelling tot wat er gebeurt in de particuliere sector, waar de manager personen kan inhuren die presenteren voordelige kenmerken voor het bedrijf, in de publieke sector vereist de wet dat contracten worden gesloten via openbare aanbestedingen. Het is om deze reden dat, binnen de publieke sector, acties voor professionele ontwikkeling cruciaal zijn, aangezien de elementen kunnen leren om vooruitgang te boeken in hun loopbaan, en niet alleen leren om hun huidige rollen meer te vervullen effectief.
Degenen die verantwoordelijk zijn voor het aansturen van mensen in de publieke sector moeten weten hoe ze werknemers moeten motiveren, zodat ze zich een belangrijke speler in het bedrijf voelen. Als dit gebeurt, zullen ze zeker beter presteren op het werk. Daarnaast is het gebied People Management ook verantwoordelijk voor het uitoefenen van managementpraktijken, planning, evaluatie en beloning, het creëren en onderhouden van een professionele en positieve omgeving in de organisatie.