Minimumloon is de laagste geldelijke betaling, gedefinieerd door de wet, die een werknemer moet ontvangen voor zijn diensten. De waarde wordt bepaald door de nationale wetgeving en geldt voor het hele land. Het wordt jaarlijks opnieuw beoordeeld op basis van de huidige kosten van levensonderhoud van de bevolking.
De creatie en definitie van het minimumloon is gebaseerd op het minimale geldbedrag dat een individu uitgeeft om in leven te blijven. Het doel hiervan is om de continuïteit van de koopkracht van burgers te waarborgen.
Vakbonden die de rechten en plichten van werknemers per categorie en functie regelen, kunnen echter ook: de minimumbedragen definiëren die elke werknemer in Brazilië moet ontvangen, afhankelijk van het niveau, de vereiste en de complexiteit van de werk.
Minimum loonbedrag
De waarde van het huidige minimumloon in Brazilië is BRL 998.00, gedefinieerd door decreet nr. 9661/2019.
Geschiedenis van het minimumloon
Het minimumloon ontstond in Australië en Nieuw-Zeeland in de 19e eeuw. Tegenwoordig hanteren de meeste landen een verplicht minimumbedrag voor het loon van werknemers.
In Brazilië, werd de definitie van een minimumloon pas gecreëerd in de jaren '30, in de 20e eeuw, toen wet nr. 185/1936 officieel werd gemaakt in april 1938.
Maar het was pas op 1 mei (beschouwd als Dag van de Arbeid in veel landen over de hele wereld) dat de toenmalige president Getúlio Vargas heeft de waarden vastgesteld die overeenkomen met de wet als het minimum dat op het hele grondgebied van kracht moet zijn nationaal. In de praktijk begon de verplichte betaling in 1940 te gelden.
Andere regels over het minimumloon ontstonden een paar jaar later, toen in 1943 de Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) werd gepubliceerd. De wet bepaalde bijvoorbeeld de formule voor het berekenen van het salaris, waarin de kosten voor voeding, huisvesting, kleding, hygiëne en vervoer inbegrepen moeten zijn.
Het recht op het minimumloon is voorzien in de federale grondwet van 1988, met een sociaal recht. Het wordt bepaald in artikel 7, VI. "Kunst. 7e De rechten van stads- en plattelandsarbeiders, naast anderen die gericht zijn op het verbeteren van hun sociale toestand: V - loonbodem evenredig aan de omvang en complexiteit van het werk".
Meer informatie over de CLT.
Geschiedenis van het minimumloon in Brazilië
Zie onderstaande tabel voor de minimumloonwaarden in het land van de afgelopen jaren.
| Jaar | Waarde |
|---|---|
| 2019 | BRL 998.00 |
| 2018 | BRL 954.00 |
| 2017 | BRL 937.00 |
| 2016 | BRL 880,00 |
| 2015 | BRL 788,00 |
| 2014 | BRL 724.00 |
| 2013 | BRL 678,00 |
| 2012 | BRL 622.00 |
| 2011 | BRL 545,00 |
| 2010 | BRL 510,00 |
| 2009 | BRL 465,00 |
| 2008 | BRL 415,00 |
| 2007 | BRL 380,00 |
| 2006 | BRL 350,00 |
| 2005 | BRL 300,00 |
| 2004 | BRL 260,00 |
| 2003 | BRL 240,00 |
| 2002 | BRL 200,00 |
| 2001 | BRL 180,00 |
| 2000 | BRL 151.00 |
| 1999 | BRL 136,00 |
Verschil tussen nationaal minimumloon en staatsloon
Zoals we hebben gezien, is het nationale minimumloon het minimumbedrag dat maandelijks aan een werknemer moet worden betaald.
Naast dit bedrag, staten kunnen een staatsloonbodem instellen, een equivalent van het minimumloon, geldig op het grondgebied van de staat. Het is belangrijk om te weten dat de bodemwaarde van de staat niet lager kan zijn dan het nationale minimum. Als dit gebeurt, is het verplicht dat werkgevers werknemers het minimumloon in het land betalen.
De definitie van de salarisvloer door de staten is toegestaan door aanvullende wet nr. 103/2000.
Zie voor meer informatie ook de betekenissen van brutosalaris, werken en collectief afdingen.
