Het medisch attest is een document dat door de patiënt wordt gevraagd tijdens een medische afspraak, routinematig of urgentie, die hun afwezigheid of tijdelijke afwezigheid van het werk of andere betaalde activiteit om redenen rechtvaardigt medisch.
Gehele of gedeeltelijke afwezigheid van het werk, gemotiveerd door medische redenen, wordt voorzien in wettelijke middelen, zoals artikel 6, paragraaf f, § 2 van wet 605/49, waar regelt dat de werknemer bij ziekteverzuim op vertoon van de medische verklaring zijn salaris of de Wekelijkse Rust niet verliest Bezoldigd (DSR).
Dit document is een recht dat elke patiënt heeft bij consultatie en kan niet worden ontzegd. Het is echter aan de arts om de beste beoordeling te maken en te certificeren wat hij/zij geschikt en ethisch acht voor de uitoefening van zijn/haar beroep en dat ook de toestand van de patiënt weerspiegelt.
Voor de afgifte van een medisch attest zijn enkele belangrijke vereisten vereist, zoals eenvoudige taal en waarheidsgetrouwe inhoud, naar behoren ondertekend zijn door de arts die de de patiënt op de ingangsdatum van de verleende zorg, naast de medische aanbevelingen die relevant zijn voor de patiënt bij de gemaakte beoordeling, evenals hun rustperiode, indien van toepassing noodzaak.
Het is belangrijk om te onthouden dat het afgeven van een valse medische verklaring of enig ander soort documentatie als onwettig wordt beschouwd, waardoor, naast ontslag om gegronde redenen, ook de strafrechtelijke straf wordt opgelegd.
Deadline voor levering van medische certificaten
De Braziliaanse arbeidswetgeving (CLT) stelt geen deadline voor het afleveren van het medisch attest op de werkplek. Als redelijke termijn wordt echter verstaan de levering van het document binnen 48 uur, te rekenen vanaf de eerste verlofdag.
