mentorschap is een Engelse term, meestal vertaald als "mentor", "mentor", "mentor" of "sponsoring". O mentorschap is professionele ontwikkelingstool en het bestaat uit een ervaren persoon die een andere minder ervaren persoon helpt.
De mentor is een gids, een leraar, een vertrouwenspersoon, iemand die uitgebreide professionele ervaring heeft op het werkveld van de persoon die geholpen wordt. O mentorschap omvat gesprekken en debatten over onderwerpen die niet noodzakelijk met werk te maken hebben. Dit proces maakt het leren en de daaropvolgende loopbaanontwikkeling van de jongere professional mogelijk.
Projecten van mentorschap ze vallen normaal gesproken onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Human Resources van de bedrijven en gebeuren meestal wanneer dit is voorzien de vervanging van een werknemer van een onderneming, hetzij om redenen van pensionering, hetzij om enige andere reden. Op deze manier kan de werknemer die afwezig zal zijn, zijn kennis overdragen aan zijn plaatsvervanger, zodat hij de taken die onder zijn verantwoordelijkheid vielen, effectief kan vervullen.
Op het gebied van onderwijs is de mentorschap het wordt ook vaak gebruikt. Studenten met leermoeilijkheden worden vaak geholpen door een mentor of tutor, die het kan een leraar zijn of zelfs een oudere student die je kan begeleiden en helpen bij je ontwikkeling.
mentorschap in bedrijven
In de zakenwereld is de mentorschap wint de laatste jaren aan populariteit, omdat het een effectiever hulpmiddel blijkt te zijn dan andere trainingen. O mentorschap maakt gebruik van het potentieel dat binnen het bedrijf aanwezig is, zoals de wijsheid van meer ervaren medewerkers, het stimuleren van de innovatie en creativiteit van het bedrijf, en dus meer maken competitief.
Het voordeel van mentorschap het is niet exclusief voor de leerling. De mentor wordt enorm gemotiveerd, heeft het gevoel dat hij bijdraagt aan de professionele en persoonlijke groei van een collega, en tegelijkertijd bereidt hij het bedrijf voor op een veelbelovende toekomst.
mentorschap en coaching
mentorschap en coaching zijn twee activiteiten die met elkaar te maken hebben. In tegenstelling tot wat er gebeurt in mentorschap, In het geval van coaching, O trainer je hoeft geen ervaring te hebben in het werkgebied van de cliënt en in sommige gebieden van coaching, de professional het kan zelfs geen advies of oplossingen geven voor specifieke problemen met betrekking tot de carrière van de cliënt.
O mentorschap het is een proces dat geen vastgestelde tijd heeft om het te voltooien, terwijl in het geval van: coaching, het proces heeft een begin, midden en einde en kan 3 tot 6 maanden duren.
Zie ook de betekenis van mentaliteit.
