ILO staat voor Internationale Arbeidsorganisatie, een instantie die arbeidsbeschermingsregels creëert door de publicatie van internationale normen.
De ILO (of Internationale Arbeidsorganisatie - ILO) bestaat sinds 1919, is een agentschap van de Verenigde Naties (VN) en heeft haar hoofdkantoor in Genève, Zwitserland.
Het werd opgericht na de ondertekening van het Verdrag van Versailles, het vredesdocument ondertekend door de zegevierende landen van de Eerste Wereldoorlog.
De instelling wordt gevormd door vertegenwoordigers van drie soorten entiteiten: regeringen, vakbonden en werkgeversverenigingen. Het heeft momenteel het lidmaatschap van meer dan 180 landen.
Wat zijn de doelstellingen van de ILO?
Over het algemeen is het doel van de organisatie: banen beschermen enarbeiders rechten ergens in de wereld. Daartoe publiceert de ILO Arbeidsconventies en Aanbevelingen over verschillende onderwerpen.
De landen die deel uitmaken van de organisatie en de documenten ratificeren (goedkeuren) moeten verplicht de door de organisatie gepubliceerde normen respecteren.
IAO-beschermde gebieden
Om de doelen te bereiken, werkt de ILO aan de bescherming van werk op negen verschillende gebieden:
- Internationale arbeidsnormen: zijn opgericht om procedures te reguleren, rechten te beschermen en regels vast te stellen die moeten worden gevolgd met betrekking tot de bescherming van werknemers.
- fatsoenlijk werk: ervoor te zorgen dat werknemers een veilige en waardige omgeving hebben, zodat ze een waardig leven kunnen leiden. De ILO is van mening dat waardig werk de wettelijk gegarandeerde arbeidsrechten respecteert, discriminatie, vormen van slavenarbeid en uitbuiting van kinderarbeid bestrijdt.
- Kinderarbeid: wordt tegengewerkt door de ILO, die het als een schending van de kinder- en mensenrechten beschouwt. Volgens de organisatie geeft de uitbuiting van kinderarbeid kinderen geen toegang tot onderwijs, een menswaardig leven en de mogelijkheid tot adequate en gezonde groei.
- Huiswerk: de ILO werkt zo dat huishoudelijk personeel hun rechten gegarandeerd heeft, zoals het registreren van hun activiteit in hun werkkaart. Het doel van het bureau is om huishoudelijk werk te formaliseren in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
- Dwangarbeid: dwangarbeid wordt vergeleken met slavenarbeid en is volgens de ILO nog steeds wereldwijd een realiteit. Het doel van de maatregelen is het bestrijden van slavenarbeid en mensenhandel voor dit soort illegale activiteiten.
- jeugdwerkgelegenheid: maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat jongeren toegang hebben tot goede arbeidsmogelijkheden en een passende opleiding voor de beroepen krijgen.
- Geslacht en ras: op dit punt stelt de IAO beleid op om ongelijkheden op het werk te verminderen, met name met betrekking tot gender- en etnische ongelijkheden. Een van de belangrijkste doelstellingen is de garantie van gelijke kansen op werk voor alle mensen.
- Toekomst van werk: om de best mogelijke toekomst voor werknemers te voorspellen, schept de IAO maatregelen om werkloosheid en informele banen te bestrijden. Met het oog op de toekomst zet het bureau zich ook in om armoede te bestrijden en betere kansen op werk voor vrouwen te garanderen.
- Zuid-Zuid en Driehoekssamenwerking: in deze samenwerking bevordert de ILO de unie en de vorming van partnerschappen tussen ontwikkelingslanden om de uitwisseling van ideeën en succesvolle ervaringen te stimuleren.
ILO-principes voor arbeidsbescherming
Het werk van de IAO volgt vier fundamentele principes van arbeidsbescherming:
- een einde aan de uitbuiting van dwangarbeid;
- uitbanning van kinderarbeid;
- een einde maken aan de discriminatie die arbeidsrelaties en beroepen raakt;
- vrijheid van vakbondsvereniging.
ILO in Brazilië
De Internationale Arbeidsorganisatie heeft sinds de jaren vijftig een kantoor in Brazilië en het land heeft al meer dan 95 door de organisatie gepubliceerde verdragen aangenomen.
In Brazilië heeft de IAO drie hoofddoelstellingen:
- het scheppen van meer banen aanmoedigen, met gelijkheid en waardigheid voor Braziliaanse werknemers;
- een einde maken aan de uitbuiting van kinderarbeid en slavenarbeid,
- samenwerking tussen werknemers, werkgevers en overheid stimuleren.
ILO-conventies geldig in Brazilië
Enkele beschermingsverdragen gepubliceerd door de IAO en aangenomen door Brazilië:
- Vergoeding voor arbeidsongevallen in de landbouw;
- Regels voor het vaststellen van het minimumloon;
- Verbod op dwangarbeid;
- Nachtwerk voor vrouwen in industrieën;
- Gelijk loon voor mannen en vrouwen;
- Sociale Zekerheidsregels;
- Moederschapsbescherming;
- Bescherming van werk in contact met straling;
- Uitbanning van kinderarbeid;
- Welzijn van zee- en havenarbeiders;
- Minimumleeftijd voor toelating tot het werk;
- Bescherming van inheemse volkeren;
- Veiligheid en gezondheid op het werk;
- Arbeidsveiligheid in mijnen;
- Bescherming voor huishoudelijk personeel.
Conventies en aanbevelingen gepubliceerd door de ILO
Conventies en aanbevelingen zijn de twee soorten normen die door de IAO zijn opgesteld.
Bij conventies definieer regels om werknemers en hun rechten te beschermen. Om deze normen geldig te laten zijn in de landen, moet iedereen het document goedkeuren en ratificeren bij de verantwoordelijke autoriteiten.
Na de ratificatie van het document beginnen de normen van kracht te worden en moeten de regeringen de nodige maatregelen nemen om ze in de praktijk te brengen. De conventies zijn van verplichte naleving, als een wet.
al de Aanbevelingenzijn daarentegen niet verplicht. Het zijn suggesties voor benaderingen of mogelijke oplossingen voor een onderwerp. Ze worden vaak gepubliceerd om kwesties waarover op een conventie is beslist, te verduidelijken of nader toe te lichten.