Legal Entity Regime (Rechtspersoon) en CLT-contract (Consolidation of Labour Laws) zijn vormen die de arbeidsrelatie definiëren wanneer bedrijven werknemers gaan aannemen.
Bij CLT zijn alle arbeidswetten die individueel of collectief werk in bedrijven reguleren. De wet bepaalt dat de werknemer onder het CLT-regime een arbeidsovereenkomst heeft en dat zijn of haar werkzaamheden, waarbij het salaris en de functie die hij zal vervullen zijn gespecificeerd, worden ondertekend door de werkgever.
Het CLT omvat ook rechten voor werknemers, zoals: dertig vakantiedagen, die kunnen worden opgenomen na een jaar werken vanaf het begin van hun contract; 13e salaris, een extra salaris dat de werknemer aan het einde van het jaar ontvangt; onder andere rechten.
O Juridische Entiteit (Juridische Entiteit) werkregime duidt een professional aan die een geregistreerd bedrijf heeft en alle kosten draagt voor het uitvoeren van een dienst. Deze professional verleent diensten in verschillende bedrijven en heeft geen arbeidsrelatie omdat hij wordt ingehuurd om een specifieke klus te klaren, met een schema om te beginnen en eindigen. Het is uw verantwoordelijkheid om een factuur op te stellen voor de uitgevoerde service.
Als het bedrijf echter een rechtspersoon in dienst neemt en de werknemer dagelijks diensten verleent, dan mag alleen voor dat bedrijf, met inachtneming van vastgestelde uren, met gedefinieerde functies en met dezelfde verplichtingen als een gewone werknemer, kan deze dienstverlener voor de rechtbank zijn rechten opeisen als een CLT-werknemer die een relatie claimt werkgelegenheid.
Lees ook meer over de Consolidatie van arbeidsrecht - CLT.