Het functionele raamwerk is de functie van een medewerker binnen het loopbaanplan van een bedrijf. In het kader wordt vastgelegd welke functies de werknemer vervult en welk salaris hij ontvangt voor het verlenen van zijn dienst.
Het functionele kader (of beroepskader) bestaat zowel in de private als in de publieke sector.
Waar dient het functionele kader voor?
Het functionele kader is belangrijk voor de werknemer om te weten in welke loopbaanpositie hij/zij zich bevindt. Daarnaast kan hij de mogelijkheden voor professionele groei die hij heeft binnen de mogelijkheden die het loopbaanplan van het bedrijf biedt, monitoren.
Het functionele kader wordt voorzien in het loopbaanplan, vaak Career and Salary Plans (PCS) genoemd en wordt bepaald door het bedrijf. Het functionele raamwerk kan worden gewijzigd door een functieverloop dat in het PCS zelf is voorzien, zoals progressie naar anciënniteit.
In de praktijk stelt het functionele raamwerk werknemers in staat om hun loopbaangroei in de tijd te organiseren en de professionele doelen te stellen die ze willen bereiken.
Functioneel kader en salarisontwikkeling
Het functionele kader stelt de werknemer ook in staat om de evolutie van zijn salaris te volgen, aangezien het rechtstreeks gekoppeld is aan zijn functionele status in het bedrijf.
Salarisontwikkeling kan plaatsvinden op basis van anciënniteit, opleiding of verdienste en moet worden voorzien in het loopbaanplan van het bedrijf.
Functioneel kader en functieafwijking
Ook het functionele kader is van belang zodat kan worden aangetoond dat een medewerker de werkzaamheden uitvoert waarvoor hij is aangenomen. Deze verificatie kan nuttig zijn voor een werknemer die in een andere functie verkeert, dat wil zeggen werkzaamheden verricht die niet tot zijn functie behoren.
Bewijs van een functieafwijking van een functionele status kan bijvoorbeeld worden gebruikt als bewijs in een arbeidsactie om loonverschillen te innen die de werkgever verschuldigd is.
Wat is het loopbaanpad?
Het loopbaanplan is een bedrijfsbeleid dat kwesties definieert die verband houden met werknemers, voornamelijk op het functionele kader en de salarisschalen die worden betaald, volgens de positie gehouden.
Het loopbaanplan voorziet ook in de vormen en criteria die worden gebruikt voor doorgroei die een werknemer kan behalen, zoals doorgroei naar anciënniteit, opleiding of waardigheid.
De anciënniteitsprogressies vinden plaats in elke periode die de werknemer in het bedrijf voltooit. Kwalificatieprogressies doen zich voor wanneer de werknemer zijn/haar opleidingsniveau verbetert en meer professionaliseert om een functie in het bedrijf uit te voeren. Vooruitgang op basis van verdienste kan daarentegen plaatsvinden op basis van resultaten die zijn verkregen bij de evaluatie van het door de werknemer uitgevoerde werk.
Zie ook de betekenissen van HR en Personeelsbeheer.
Functioneel herkaderen
Functioneel herkaderen gebeurt wanneer een werknemer een nieuwe functie inneemt binnen het bedrijf en op deze manier neemt het ook een nieuwe positie in het loopbaanplan in en gaat het naar een andere carrière dan de vorige.
Een hypothese van functionele reframing is wanneer de werknemer wordt gepromoveerd.
Wanneer de werknemer wordt heringedeeld, krijgt hij nieuwe functies in het bedrijf. Evenzo kan hij veranderingen in zijn salaris hebben, waarbij hij de waarde begint te ontvangen die verband houdt met de nieuwe functie die hij bekleedt.
Om van functie te kunnen veranderen en opnieuw aangepast te kunnen worden, moet de werknemer aan alle eisen van de nieuwe functie voldoen, zoals bijvoorbeeld het afronden van een nieuwe studie.
Functioneel kader in de Curriculum Lattes
Curriculum Lattes heeft ook een functioneel raamwerk dat moet worden ingevuld wanneer de professional of student zijn curriculum op het platform registreert.
Bijvoorbeeld: een onderzoeksstudent die een beurs ontvangt, kan met de optie Wetenschappelijke Initiatie Student invulling geven aan het functionele kader van Lattes.
Lattes is een curriculum dat wordt ingevuld binnen het Lattes Platform, dat wordt gecontroleerd door de Nationale Raad voor Wetenschappelijke en Technologische Ontwikkeling (CNPQ). Curriculum Lattes is tegenwoordig het standaardcurriculum dat wordt gebruikt door Braziliaanse onderzoekers en studenten.
Lees meer over de betekenis van Curriculum Lattes en CNPQ.
