Vooraankondiging is een mededeling die de werkgever aan de werknemer moet doen (of omgekeerd), het binnen een bepaalde tijd melden van het einde van de arbeidsovereenkomst timely.
Vooraankondiging is verplicht bij ontslag van een werknemer zonder geldige reden. Met andere woorden, de werkgever moet vooraf de wens om de arbeidsovereenkomst te heropenen met zijn werknemer communiceren. Deze regeling voorkomt verrassingen in de werkomgeving, waardoor de werknemer tijd heeft om een andere baan krijgen, of dat de werkgever op zoek gaat naar een nieuwe persoon die de functie kan vervullen die zal zijn links.
Het arbeidsrecht vereist dat voorafgaande kennisgeving wordt gedaan tussen: 30 en 90 dagen voor vertrek bedrijf, afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer. De wet die van toepassing is op de kennisgevingsregels is de 12506 van 13 oktober 2011.
Als er geen voorafgaande kennisgeving wordt gedaan, moet de werkgever of werknemer (naargelang het geval) de gecompromitteerde partij vergoeden.
Voorbeeld: Indien de werknemer de arbeidsduur vooraf niet in acht neemt, moet hij deze verzuimtijd aan de werkgever doorbetalen.Kennisgeving werkte
De werknemer die een voorafgaande opzegging van de werkgever ontvangt, moet zijn functie binnen de onderneming blijven uitoefenen tot de uiterste opzeggingstermijn. Indien de werknemer deze arbeidsperiode niet vervult, zal hij een vergoeding aan de werkgever moeten betalen of zal hij de laatste maand in dienst niet ontvangen.
Gevrijwaarde voorafgaande kennisgeving
De schadeloosstelling wordt geconfigureerd wanneer de opzegging niet wordt nageleefd, de werknemer of de werkgever (afhankelijk van wie verantwoordelijk was voor de afwezigheid mededeling vooraf), moet het bedrag betalen dat overeenkomt met de opzegtermijn van het gebouw, met een minimum van 30 dagen en een maximum van 90 dagen. dagen.
Proportionele kennisgeving
Volgens de nieuwe Wet op vroegtijdige kennisgeving (Wet nr. 12.506/11), in geval van onredelijk ontslag, moet de voorafgaande kennisgeving in verhouding staan tot het aantal dienstjaren.
Als iemand bijvoorbeeld maximaal 1 jaar in een bedrijf heeft gewerkt, blijft de opzegtermijn 30 dagen. Echter, voor elk extra dienstjaar, 3 dagen bouwaankondiging toegevoegd. De maximale periode mag echter niet langer zijn dan 90 dagen.
Zie ook de betekenis van Beëindiging van de overeenkomst en Consolidatie van arbeidswetten.