Salīdzinošā novērtēšana tas ir process Salīdzinājums iekšā produktiem, pakalpojumus un uzņēmējdarbības prakse, un tas ir svarīgi vadības rīks uzņēmumu. O salīdzinošā novērtēšana tiek veikts, veicot apsekojumus, lai salīdzinātu katra uzņēmuma akcijas.
O salīdzinošā novērtēšana mērķis ir uzlabot attiecīgā uzņēmuma funkcijas un procesus, turklāt tas ir svarīgs sabiedrotais, lai pārspētu konkurenci, jo salīdzinošā novērtēšana analizē stratēģijas un ļauj otram uzņēmumam radīt un iegūt jaunas idejas papildus jau paveiktajam.
O salīdzinošā novērtēšana tas sastāv no mācīšanās no citiem uzņēmumiem, būdams ļoti intensīvs darbs, kas prasa daudz laika un disciplīnas. To var attiecināt uz jebkuru procesu un tas attiecas uz jebkuru organizāciju, ņemot vērā, ka tas ir instruments, kas veicinās uzņēmuma vai organizācijas darbības uzlabošanu.
Veidi salīdzinošā novērtēšana
Ir iespējams noteikt 4 veidu salīdzinošā novērtēšana. O salīdzinošā novērtēšana konkurētspējīga tas ir saistīts ar konkurējošo uzņēmumu procesiem un vadību. Tā ir delikāta joma, jo konkurējoši uzņēmumi aizstāv un slēpj praksi, kas ved uz panākumiem.
O salīdzinošā novērtēšana vispārējs tas sastāv no uzņēmumu funkcionalitātes parametru salīdzināšanas tādos aspektos kā laiks, kas vajadzīgs, lai konkrētais produkts nonāktu līdz klientam, jo tas tika pieprasīts.
O salīdzinošā novērtēšana funkcionāls to bieži salīdzina ar vispārīgu, jo tas ir saistīts ar uzņēmuma darbības procesu, piemēram, izplatīšanu.
Ir arī salīdzinošā novērtēšana iekšējs, kas ir jāņem par pamatu citu nozaru praksei un procesiem pašā uzņēmumā un jācenšas tos piemērot vai uzlabot citām nozarēm. Iekšēji salīdzinošā novērtēšana tas dod priekšroku pašam uzņēmumam, jo tam nav jāmaksā ārējas izpētes izmaksas, un tas ir vieglāk veicams process.
Skatīt arī CRM.