Motivācija tas ir impulss tas padara cilvēkus rīkojieties, lai sasniegtu savus mērķus.
Motivācija ietver parādības emocionāls, bioloģisks un sociāla un tas ir process, kas atbild par uzvedības uzsākšanu, virzīšanu un uzturēšanu, kas saistīta ar mērķu sasniegšanu.
Motivācija ir tas, kas padara indivīdus dari visu iespējamo, dariet visu iespējamo, lai sasniegtu vēlamo, un bieži vien daži pat nonāk “garām” citiem cilvēkiem.
Motivācija ir daudz pētīta tēma psiholoģija, lai uzzinātu, kas liek cilvēkiem izturēties tā, kā viņi rīkojas, no kurienes rodas motivācija un kas notiek, ja cilvēki nav motivēti. Motivāciju novērtē noteiktos psiholoģiskos ārstēšanas veidos, kur ir svarīgi izmērīt indivīda patieso vēlmi sākt ārstēšanu.
Motivācija ir būtisks cilvēka attīstības elements. Bez motivācijas ir daudz grūtāk izpildīt dažus uzdevumus. Ir ļoti svarīgi būt motivētam mācīties, vingrot, strādāt utt.
Motivācija var notikt caur iekšēju spēku, tas ir, katram cilvēkam ir spēja motivēt vai demotivēt, saukts arī
pašmotivācijavai iekšējā motivācija. Ir arī ārējā motivācija, ko rada vide, kurā cilvēks dzīvo, tas, kas notiek viņa dzīvē, ietekmē viņu motivāciju.Psiholoģijas jomā Maslovs un Makklelands izveidoja savas motivācijas teorijas. Maslovs sacīja, ka cilvēks ir motivēts, ja tiek apmierinātas viņa vajadzības, piemēram, pašrealizācija, pašcieņa, sociālās vajadzības, drošība un fizioloģiskās vajadzības. Savukārt Makklelands norādīja uz trim vajadzībām, kas ir būtiskas motivācijai: spēks, piederība un sasniegumi.
Motivācija organizācijās
Motivācija un tās trūkums ir jautājumi, kas arī tiek daudz apspriesti organizācijās. biznesa motivācija, tas ir, spēja motivēt katru uzņēmuma elementu ir būtiska tā panākumiem.
Motivācija un vadība
Motivācija un vadība tie ir jēdzieni, kas ir cieši saistīti. Labam vadītājam jābūt motivētam un tajā pašā laikā jāspēj motivēt savus komandas biedrus.
Motivācija darbā
Motivācija ir motīvu kopums, kas izpaužas un ietekmē indivīda rīcību.
Tādējādi darba motivācija ietekmē uzņēmuma darbinieka vēlmi pildīt savus uzdevumus. Jo vairāk jūs esat motivēts, jo labāk jūs darīsit savu darbu.
Priekšniekiem ir svarīgi spēt motivēt savus darbiniekus, jo šādā veidā pastāv produktivitātes pieauguma varbūtība.
