Darba līgums sastāv no: darba ņēmēja prasības forma attiecībā uz savu darba devēju. Tas nozīmē arī to pašu, kas nesaskaņas, domstarpības, nesaskaņas un neizpratni.
Šo terminu lieto darba tiesību kontekstā, kas norāda uz konverģences trūkumu starp darba ņēmējiem un darba devējiem. Tirgošanās var būt individuāls, kad rodas nesaskaņas starp darba ņēmēju un darba devēju, vai tā var būt kolektīvs, ja rodas konflikts starp noteiktu darbinieku kategoriju un noteiktu uzņēmumu kategoriju.
Kolektīvās sarunas bieži notiek darbinieku algu palielināšanas dēļ, un tās var dēvēt arī par algu kaulēšanās. Kad abas iesaistītās puses nevar panākt vienošanos, situācija tiek nodota Darba tiesai.
tur var tikai būt koplīgumi pēc reāla sarunu mēģinājuma starp iesaistītajām pusēm. Ja ir darba koplīgums, parasti tiek iesaistītas noteiktas arodbiedrības, kas ir atbildīgas par konkrētas strādnieku klases interešu aizstāvību.
Ja nav iespēju sarunām, ir iespējams izveidot darba koplīgumu, vēršoties Darba tiesā. Uzsākot koplīgumu slēgšanu, abas puses tiek mudinātas panākt vienošanos, lai tādējādi tās varētu atrisināt koplīgumu slēgšanas jautājumu.
Algu palielināšanas gadījumā, kad kolektīvās sarunas nedarbojas, notiek kolektīvās sarunas. Piemēram, ja darba ņēmēju grupa vēlas iegūt algu par 5%, bet darba devēji to nedara piekrītu, parasti tiek noslēgts koplīgums, galīgo lēmumu nosūtot pie varas tiesu vara.
Kā aprēķināt algu pieaugumu
Darba koplīguma vērtību (algas pielāgošanu) veic tiesu vara, pamatojoties uz pašreizējo algu.
Algu pieauguma aprēķins tiek veikts šādi: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Pielāgota alga.
SA: pašreizējā alga.
R: algas korekcijas procentuālā vērtība.
Piemēram, ja darbiniekam ir 2 000,00 BRL alga un viņš saņēma algu par 5%, tad pārrēķins būs 100 BRL.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Tādējādi koriģētā alga (SR) būs R $ 2 100,00.
Tomēr, ja darbinieks, saņemot algas pieaugumu, nav pabeidzis vienu gadu uzņēmumā, tas ir proporcionāli viņa / viņas darba laikam līdz šim brīdim.
Piemēram, ja pārrēķins ir 5% un darbiniekam ir tikai 6 mēneši, tad viņš saņems tikai 2,5% (6/12).
Lai aprēķinātu maksājuma summa ar atpakaļejošu datumu ir jāreizina palielinājuma summa ar mēnešu skaitu kopš bāzes datuma, kurā darbinieks tika uzņemts uzņēmumā.
Maksājums ar atpakaļejošu spēku = palielinājuma summa x mēnešu skaits.
PR = 100 x 14 = R 1400,00 USD.