Ārpakalpojumi ir darbaspēka algošana uzņēmumam ar cita uzņēmuma starpniecību. Darba devējs, kuram nepieciešami darbinieki pakalpojumam, nolīgst uzņēmumu, kas nodrošina darbiniekus darbības veikšanai.
Darbiniekiem ir darba attiecības ar nolīgto starpniecības uzņēmumu, kaut arī viņi pakalpojumus sniedz citās vietās.
Piemērs: Grāmatvedības firmai ir vajadzīgi darbinieki, lai uzturētu tīrību galvenajā mītnē. Lai pilnveidotu risinājumu, tā pieņem darbā ārpakalpojumu uzņēmumu, kas nodrošina savus darbiniekus darbu veikšanai. Līguma darbības laikā darbinieki strādā grāmatvedības firmā, un viņu algas maksā ārpakalpojumu uzņēmums.
Kas ir darba un pakalpojumu ārpakalpojumi?
Darba vai pakalpojumu ārpakalpojumi notiek, kad uzņēmums nolīgst citu uzņēmumu pakalpojumu sniegšanai.
Tiek saukta līgumslēdzēja puse pakalpojumu saņēmējs un tiek izsaukts uzņēmums, kas pieņem darbā darbiniekus starpnieks vai ārpakalpojums, jo tieši viņa izveido kontaktu starp pakalpojumu sniedzēju un darba ņēmējiem.
Obligātie noteikumi ārpakalpojuma darba līgumā
Abiem uzņēmumiem jāparaksta pakalpojumu līgums kurā jābūt galvenajai informācijai un darba noteikumiem.
Obligāta līguma informācija:
- uzņēmumu identifikācija (darbuzņēmējs un darbuzņēmējs);
- to funkciju apraksts, kuras veiks darbinieki;
- ārpakalpojumu darbinieku pieņemšanas pamatojums;
- noteikts pakalpojumu sniegšanas periods;
- samaksātā summa par pieņemšanu darbā;
- ar darba ņēmēju veselību un drošību saistīti priekšmeti.
Darba ārpakalpojumi Brazīlijā
Tiek lēsts, ka Brazīlijā 30% uzņēmumu darbaspēka ir ārpakalpojumi.
Šiem darbiniekiem ir jāgarantē tādas pašas tiesības un darba apstākļi kā līgumdarbiniekiem. Tie ir šādi:
- parakstīta darba atļauja;
- minimālās algas izmaksa;
- tiesības uz 13. algu;
- apmaksātas brīvdienas;
- samaksa par virsstundām;
- atpūtas pārtraukumi;
- INSS un FGTS maksājumi.
Ārpakalpojumos strādājošajiem jābūt pieejamiem arī tam pašam aprīkojumam, formas tērpam un apmācībai par veikto darbību.
Pēdējos gados valstī ir pieaudzis ārpakalpojums, un tāpēc 2017. gadā tika publicēts likums, kas nosaka informāciju par šo darbinieku pieņemšanas veidu: Ārpakalpojumu likums.
Ārpakalpojumu likums Brazīlijā
Brazīlijā ārpakalpojumi nebija daļa no CLT (Darba likumu konsolidācija) paredzētajiem noteikumiem. Bet 2017. gadā tika apstiprināts Likums Nr. 13 429/2017, ar kuru tika izveidoti daži noteikumi šiem līgumiem.
Ārpakalpojumu likuma galvenie noteikumi ir:
1. Jebkurš uzņēmums var izmantot ārpakalpojumus darbiniekiem
Pēc likuma publicēšanas uzņēmumi, kas darbojas jebkurā jomā, var pieņemt darbā ārpakalpojumu sniedzējus. Pirms likuma publicēšanas pieņemšana darbā bija atļauta tikai noteiktos amatos vai noteiktās jomās.
2. Darbību izpilde jānosaka līgumā.
Ārpakalpojumu sniedzēji var strādāt tikai tajās funkcijās, kas aprakstītas līgumā, kas parakstīts starp pakalpojumu saņēmēju uzņēmumu un starpnieku.
Likums aizliedz darbiniekus norīkot uz darbībām, kas nav saskaņotas līgumā.
3. Vienādi darba apstākļi visiem darbiniekiem
Līgumslēdzējiem uzņēmumiem jānodrošina ārpakalpojuma darbiniekiem tādi paši darba apstākļi kā līgumdarbiniekiem. Ārpakalpojuma darbiniekiem jābūt vienādiem darba apstākļiem, piemēram, pārtraukumiem atpūtai, pārtikai, transportam un medicīniskai aprūpei.
4. Darba attiecību veids starp darbinieku un uzņēmumu
Ārpakalpojumā iesaistītā darbinieka darba attiecības ir saistītas ar uzņēmumu, kas apkalpo pakalpojumus. Arī algu izmaksa ir šī uzņēmuma atbildība.
Ja rodas problēmas saistībā ar viņu tiesībām, darbiniekam jāmēģina atrisināt problēmas ar uzņēmumu, kas viņu pieņēmis darbā.
Pakalpojumu saņēmējam uzņēmumam ir tikai meitasuzņēmuma atbildība, tas ir, ja ārpakalpojumā esošais uzņēmums nepilda savus darba pienākumus, iespējams, ka viņam būs jāuzņemas šie pienākumi.
5. Aizliegums pieņemt darbā atlaistus darbiniekus
Lai aizsargātu to darbinieku tiesības, kurus uzņēmums jau pieņem darbā, likums darbiniekus neatļauj to var pieņemt darbā tas pats uzņēmums - kā trešā persona - pirmo 18 mēnešu laikā pēc atlaišanas.
Ārpakalpojumu piemēri
Kopumā jomas, kurās visvairāk tiek izmantoti ārpakalpojumi, ir civilā celtniecība, tirdzniecība, rūpniecība un pakalpojumu sniegšana kopumā.
Šāda veida līgumu veidi ir:
- būvniecības un elektroinstalācijas pakalpojumu sniedzējiem, lai veiktu ēkas atjaunošanu;
- vispārējo pakalpojumu darbinieki uzņēmumu tīrīšanai un uzturēšanai;
- apsardzes un sētnieku darbinieki dzīvojamajiem daudzdzīvokļu namiem;
- pavāri un virtuves palīgi, kas nodrošina ēdienu rūpnīcas kafejnīcā;
- darbinieki, kas specializējas lietvedības un grāmatvedības pakalpojumu jomā
Ārpakalpojumu priekšrocības un trūkumi
Galvenās norādītās priekšrocības un trūkumi ir šādi:
Priekšrocības uzņēmumiem
- Uzņēmums koncentrējas tikai uz savas kompetences jomas darbību vadīšanu;
- Cilvēkresursu izdevumu un birokrātisko procesu samazināšanās;
- Darbinieku pieņemšana darbā ar tehnisko un speciālo apmācību.
Priekšrocības darbiniekiem
- Uzņēmumu piedāvāto brīvo darba vietu skaita pieaugums;
- Iespēja pieņemt darbā cilvēkus, kuri sniedz pakalpojumus kā juridiskas personas.
Trūkumi uzņēmumiem
- Mazāka tuvība starp darbiniekiem un uzņēmumu, kurā viņi strādā;
- Darbinieku mainība.
Trūkumi darbiniekiem
- Darba attiecību vājums darba attiecību trūkuma dēļ;
- Palielināts algoto darbinieku atlaišana, aizstājot ar ārpakalpojumu darbiniekiem;
- Pagaidu līgumu skaita pieaugums un bez stabilitātes.
Izlasiet arī CLT.