A Sanpaulu štata civilā policija (PC-SP) tikko laidusi klajā savu jaunopaziņojums, sniedzot aizraujošas karjeras iespējas augstākās izglītības speciālistiem.
Šī ir aizraujoša iespēja tiem, kas meklē karjeru tiesībaizsardzības jomā un sabiedriskā drošība no Sanpaulu.
redzēt vairāk
NETICAMI: Minas Žeraisā cilvēks iestrēgst bultiņā...
gadā tika atklāta 1800 gadu veca nimfai līdzīga statuja…
Piedāvātie amati aptver vairākas jomas, sākot no izmeklēšanas līdz tiesu medicīnai, paverot ceļus visdažādākajām specializācijām un ieguldījumiem sabiedrībā.
Kopā ar 3500 vakancēm šis paziņojums paver durvis tiem, kas vēlas būt daļa no valsts policijas spēkiem.
Sākuma diapazoni ievērojami atšķiras atkarībā no vēlamās funkcijas, piedāvājot dažādas pieejamās iespējas.
Sanpaulu civilā policija izsludina konkursu šim gadam
Vietnieka, tiesu medicīnas ārsta, krimināleksperta, izmeklētāja un ierēdņa amatiem sākuma algas svārstās no 5 879,68 līdz 15 037,99 R$. Reģistrācijas periods būs no 2023. gada 11. septembra līdz 10. oktobrim.
Lai konkurētu, ieinteresētajām pusēm ir jāpiekļūst Organizējošās bankas vietnei Vunesp fonds, kas ir atbildīgs par atlases procesa vadību un reģistrācijas maksas R$113,06 samaksāšanu.
Vakances
Deleģēt — 552 vakances ar algu R$ 15 037,99;
Ierēdnis — 1333 vakances ar algu 5879,68 R$;
Izmeklētājs — 1250 vakances ar algu 5879,68 R$;
LEGIST ārsts — 116 vakances ar algu 12 954,40 R$;
Kriminālistikas eksperts — 249 vakances ar algu 12 954,40 R$.
Ierēdņa un izmeklētāja amatiem preambulārā pārbaude ilgs 4 stundas, un to plānots veikt 2023. gada 26. novembrī.
Medicīniskās ekspertīzes un krimināleksperta amatiem arī preambulārā pārbaude ilgs 4 stundas un ir paredzēta 2023. gada 3. decembrī.
(Attēls: atklāšana)
Fāzes
Kandidātu vērtēšanas process PC-SP konkursam sastāvēs no vairākiem atlases posmiem, katrs ar saviem specifiskajiem kritērijiem:
Objektīvs pierādījums — ir izslēdzošs un klasificējošs, ar mērķi novērtēt kandidātu zināšanas saistībā ar plānoto programmas saturu. Pretendentiem jāsasniedz minimālais sniegums, lai virzītos uz priekšu atlases procesā;
Rakstisks tests — arī izslēdzošs un klasificējošs, šī posma mērķis ir novērtēt kandidātu spēju skaidri un konsekventi izteikt savas domas rakstiski. Tā ir iespēja demonstrēt specifiskas zināšanas par vēlamo amatu;
Piemērotības pierādījums un sociālā izmeklēšana — ir izslēdzošs un ietver rūpīgu kandidāta rīcības izmeklēšanu. Ir svarīgi saglabāt piemērotības un ētiskas uzvedības vēsturi, lai process virzītos uz priekšu;
Mutisks tests — arī izslēdzošais un kvalificējošais, mutiskais pārbaudījums pārbauda kandidāta spēju runāt mutiski un efektīvi atbildēt uz jautājumiem. Tā ir iespēja prezentēt praktiskas zināšanas un komunikācijas prasmes;
Virsraksta tests — šis posms ir klasificējošs un ļauj kandidātiem iesniegt akadēmiskos nosaukumus un attiecīgo pieredzi, lai pievienotu punktus galīgajai klasifikācijai.
Uzņēmumā Trezeme Digital mēs saprotam efektīvas komunikācijas nozīmi. Mēs zinām, ka katrs vārds ir svarīgs, tāpēc mēs cenšamies nodrošināt saturu, kas ir atbilstošs, saistošs un personalizēts, lai atbilstu jūsu vajadzībām.
