Starp jaunuzņēmumu eksponenciālo attīstību Brazīlijā Facily hipermārkets izrādījās viens no lielākajiem veiksmes stāstiem inovāciju kontekstā. Nedaudz vairāk kā trīs gadus pēc dibināšanas, pagājušā gada decembrī, Facily sasniedza “vienradža” statusu, kas ir jaunuzņēmumi, kuru tirgus vērtība pārsniedz 1 miljardu ASV dolāru. Tomēr realitāte liecināja par problemātisku uzņēmumu, kas 120 dienas vēlāk atlaida aptuveni tūkstoti cilvēku, tostarp darbiniekus un ārpakalpojumus.
Izlasi arī: Dell reklamē bezmaksas konsultāciju programmu jaunuzņēmumu atbalstam
redzēt vairāk
Devītajā planētas ekonomikā Brazīlijā ir mazākums pilsoņu ar…
Baltās preces: skatiet, kurus produktus valdība vēlas samazināt…
apmēram viegli
Facily funkcija ir būt digitālam hipermārketam, kas pārdod pārtiku un tīrīšanas līdzekļus, izmantojot savu aplikāciju. Lai samazinātu izmaksas, uzņēmums pārdoto produkciju piegādā noteiktos punktos, kur klienti to var izņemt. Vienkāršotā ķēde galu galā piesaistīja investorus.
Uzņēmums no novembra līdz decembrim piesaistīja 385 miljonus dolāru. Šī pozīcija ieņēma otro vietu aiz tādiem uzņēmumiem kā Nubank un QuintoAndar.
Uzņēmuma izpilddirektors Diego Dzodans runāja par uzņēmuma attīstību. “Līdz ar jaunajām saņemtajām investīcijām uzņēmums koncentrēsies uz loģistikas efektivitāti, lai paātrinātu platformā veikto pasūtījumu piegādes, papildus darbam pie uzņēmuma nacionālās paplašināšanās”, viņš uzrakstīja.
atlaišanas
Tomēr pēc četriem mēnešiem samazinājumi ieradās. Uzņēmuma mērķis bija samazināt darbinieku izdevumus par 60%, un darbu zaudēja vairāk nekā 350 tiešo darbinieku, liecina neoficiāla informācija. Lai gan uzņēmums publiski nerunāja par savu darbaspēku, visi zināja, ka tajā ir no 800 līdz 900 cilvēkiem.
Martā sāka atlaist arī ārpakalpojumu sniedzējus. Uzņēmums i9 Xperience Center sniedza tādus pakalpojumus kā serviss un loģistikas atbalsts ar aptuveni tūkstoš darbiniekiem, kuri savus pienākumus veica uzņēmuma telpās.
Tādējādi algu samazināšanas dēļ no darba tika atlaisti 900 i9 darbinieki, no kuriem 700 veido cilvēku grupu ar juridiskas personas līgumu ar uzņēmumu. i9 amatpersonas stāsta, ka darbu zaudēja arī aptuveni 200 cilvēku, kas strādāja CLT vadībā.
Pa e-pastu Dzodans rakstīja, ka samazinājumi tika veikti, "pārkārtojot" projektu prioritātes. “Līdz pagājušā gada beigām Brazīlijas scenārijs bija atšķirīgs un daudzsološs, taču tiklīdz mēs iekļuvām 2022. gadā mēs jau redzējām, ka scenārijs, ierobežošana un virzība būs citāda un piesardzīgāka, jo visi. Tostarp augstās procentu likmes, politiskā un sociālā nestabilitāte, kas satricināja tirgus un investorus visā pasaulē,” viņš rakstīja.
Izpilddirektors neapstiprināja ne precīzu atlaisto darbinieku skaitu, ne arī algas samazinājuma apmēru. Pēc Dzodana teiktā, visas jomas tika “pārkārtotas atbilstoši projektu prioritātēm”.
Bijušo darbinieku grupa sacīja, ka atlaišana tika sadalīta vairākos līmeņos un nozarēs. Taču uzmanību pievērsa 150 darbinieku atlaišana no tehnoloģiju nodaļas, kas iet pretējā virzienā pašreizējam startup tirgum.
Izpilddirektors noliedz, ka būtu bijusi slikta plānošana: “Mēs pieņemam darbā saskaņā ar organizatorisko plānošanu. Mainās nacionālie un globālie scenāriji un automātiski tiek pārkārtotas projektu prioritātes,” viņš pamatoja.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
