Arvien vairāk tiek veicināta mobilo telefonu izmantošana darba vidē, lai atvieglotu darbinieku savstarpējo komunikāciju. Tomēr šī mehānisma pārspīlēta izmantošana, piemēram, ziņojumu apmaiņa pēc darba laika, var radīt diskomfortu, traucējot darbinieku atpūtas laiku. Šī iemesla dēļ noskaidrojiet jau tagad, vai darba ziņas saņemšana pēc darba stundām var tikt uzskatīta par virsstundām.
Lasīt vairāk: Vai tiešām ārkārtas palīdzība atgriezīsies aprīlī?
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Vai darbiniekam ir jāatbild uz ziņojumiem ārpus darba laika?
Darba grafiki ir noteikti un pielāgoti tā, lai darbinieki izmantotu savas tiesības uz atpūtu. Tomēr tas, kas ir novērots gadu gaitā, īpaši pandēmijas laikā un pēc tās Covid-19, ir mobilo tālruņu izmantošana ziņojumu apmaiņai, tostarp ārpus darba laika darbiniekiem.
Šis jautājums ir ļoti aktuāls, jo traucē darbinieka tiesībām rezervēt un aizsargāt sevi ārpus darba laika. Līdz ar to, izņemot darbinieku un darba devēja līgumā paredzētos izņēmumus, darbiniekam nav pienākuma atbildēt uz ziņojumiem ārpus darba laika.
Galu galā, vai ir iespējams saņemt virsstundas par ziņām, kas saņemtas pēc darba stundām?
Tā kā darbiniekam nav pienākuma atbildēt uz ziņojumiem ārpus paredzētā darba laika, tad, ja rodas šāda situācija, darbinieks patiešām var lūgt virsstundas.
Tiesu jomā ir iespējams vērsties tiesā, lai pieprasītu uzņēmumam izmaksāto virsstundu apmēru par darbu, izmantojot mobilo tālruni pēc darba laika. Šajā ziņā paši ziņojumi var tikt izmantoti kā pierādījums šim papildu darbam.
Tāpēc ideāls ir jau no paša sākuma noslēgt līgumu ar uzņēmumu par sākuma laiku un darba dienas beigām, kā arī to, kā šajā laikā tiks izmantoti sociālie tīkli strādāt. Tam visam vajadzētu izvairīties no problēmām un neapmierinātības nākotnē.
