Kas meklē darbs bieži nākas saskarties ar šādu situāciju: darba sludinājumos ir norādīts, kādas prasības ir jāievēro un kuras lomas tiks pildītas, bet reti teikts, kāda būs loma. atalgojums.
Šajā ziņā Deputātu palātā tiek izskatīts likumprojekts (PL), kas paredz, ka uzņēmumiem ir pienākums informēt dažādus algas darba sludinājumos.
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Lasīt vairāk: Valdība apspriež pieteikumu vadītāju darba attiecības
Uzņēmumiem, izsludinot vakances, būs jāatklāj, kādas būs algas.
Likumprojekts 1149/22 uzliek par pienākumu uzņēmumiem informēt, kāds būs algu diapazons, kā arī nepieciešamās prasības aizpildīšanai piedāvātajām vakancēm. Priekšlikums vēl tiek izskatīts Deputātu palātā.
Saskaņā ar tekstu, kura autors ir deputāts Aleksandrs Frota (PSDB-SP), noteikums ir jāievēro uzņēmumiem privātā, valsts un profesionālā pārkārtošana, piemērojot naudas sodu līdz piecām minimālajām algām neatbilstība.
Projekta gaita – nākamie soļi
Projekts jāanalizē Pārvaldes un valsts dienesta, Darba un Satversmes un Tieslietu un pilsonības (CCJ) komisijām. Tā pārliecinošā rakstura dēļ to var apstiprināt bez nepieciešamības izskatīt palātas plenārsēdi, ja tekstā nav izmaiņu vai nav īpašu lūgumu, par ko balsot kolēģijā.
darba meklejumi
darbā pieņemšanas vietne Patiešām maijā publicēja aptauju, kurā piedalījās 858 Brazīlijas strādnieki, izmantojot tiešsaistes paneli. Rezultāti parādīja, ka 76% respondentu meklē informāciju par algām, pirms izlemj pieteikties darbā.
Aptaujas dati liecina, ka aptuveni 34% aptaujas dalībnieku neuzskata, ka viņu atalgojums atbilst viņu darba slodzei, un no tiem 55% ir sievietes.
Konkurētspēja
Lai gan uzņēmumi nelabprāt dalās ar informāciju par algām, šī ir prakse, kas var palīdzēt palielināt pašu kapitālu. algu, un tādējādi atvieglot personāla atlases procesu, lai piesaistītu talantus, norāda Felipe Calbucci, kurš ir Indeed pārdošanas direktors Brazīlija.