Tehnoloģiju uzņēmumu atlaišana

Pēdējās atlaišanas plkst tehnoloģija sasniedza arī Nubank, kas beidza līgumu ar gandrīz 30 darbiniekiem. Tomēr bijušie darbinieki ziņo par līguma klauzulas iekļaušanu, kas neļauj viņiem kritizēt fintech.

Tā kā pasākums pievērš uzmanību, daudzi cilvēki jautā, vai tas ir saskaņā ar likumu un kāds ir šāda veida līguma klauzulas mērķis. Tālāk skatiet, ko eksperti saka par šo tēmu.

Nubank pievieno klauzulu, kas nav apmelojoša: ko tas nozīmē?

Nav nekas neparasts, ka bijušie darbinieki sociālajos tīklos ziņo par negatīvu pieredzi ar savu iepriekšējo darbu.

Lai izvairītos no šāda veida negatīvas uzmanības un kritikas no bijušo darbinieku puses, Nubanka pievienoja saviem personāla līgumiem klauzulas, kas neaizskar neslavu.

Izmantojot šo punktu, darbinieki pēc atlaišanas saņem apmēram divas papildu algas un trīs mēnešus ilgu veselības apdrošināšanu. Savukārt viņi nedrīkst runāt sliktu par uzņēmumu sociālajos medijos vai citos saziņas līdzekļos.

Pasākums attiecas gan uz bijušajiem darbiniekiem, gan uz Nubank. Ja darbinieki neievēro punktu, uzņēmums pārtrauc piešķirtā pabalsta piešķiršanu.

Iemesls, kāpēc fintech pievienoja klauzulu, ir izvairīties no negatīviem komentāriem par iestādi, kā arī tādiem vārdiem varētu sabojāt uzņēmuma tēlu, ko veido labas attiecības ar klientu un iekļaušanas prakse darbiniekiem.

Vai pasākums atbilst Brazīlijas tiesību aktiem?

Jaunākie komentāri par klauzulu izraisa diskusijas par līguma noteikuma likumību, proti, vai bijušā darbinieka vārda brīvības iespējamā ierobežošana ir vai nav nelikumīga.

Saskaņā ar darba likumdošanu pasākums nav nelikumīgs un to var pievienot līgumam. Taču darba tiesnesis to var atzīt par spēkā neesošu, ja saprot, ka vienošanās starp uzņēmumu un darbinieku ir darbiniekam kaitīga.

Tomēr, lai arī šāda klauzula nav nelikumīga, tā pievērš uzmanību attiecībām uzņēmumā. Tas ir tāpēc, ka tiek uzskatīts, ka labā darba vidē nav jāiekļauj neslavu aizskaroši noteikumi.