Deputātu palāta šo otrdien, 30. augustā, apstiprināja MP (Pagaidu pasākums), kas liek. elastīgāks darba režīms mātēm vai tēviem, kuriem ir bērni vecumā līdz 6 gadiem vai ar trūkums. Tagad atlicis tikai Senāta apstiprinājums.
Lasīt vairāk: Izmantošana darbā: vai jūtat, ka jūs tiekat izmantots? Sekojiet līdzi!
redzēt vairāk
Jaunie radari fiksēs lielu ātrumu pirms ātruma izciļņiem…
Taisnīgums aptur sieviešu CNH parādu dēļ; saprast lietu
Šī darba režīma elastība var ietvert arī prioritāšu noteikšanu, lai atbrīvotu nepilna laika, individuālo atvaļinājumu gaidīšana un arī iebraukšanas un izbraukšanas grafiki elastīgs.
Tāpat priekšlikumā var atrast arī bērnudārzu aizstāšanu uzņēmumos ar maksājumu atlīdzības veidā, lai apmaksātu bērna dienas aprūpi. Šis teksts tika apstiprināts ar 395 balsīm par un 7 pret, un to atbalstīja arī opozīcijas partijas.
Apstiprinātajā versijā vecāku audzināšana ir definēta kā “mātes, tēva sociāli afektīva saikne vai jebkura cita, kas tiek definēta kā kāda likumīga uzņemšana veikt vecāku darbības, kas tiek veiktas kopīgi starp personām, kas ir atbildīgas par bērnu aprūpi, kā arī izglītošanu un pusaudži”.
Prezidenta Džeira Bolsonaro pamatojums MP izveidei, ko sauc par programmu Emprega + Mulheres un jaunatne, ir tas, ka tā mērķis ir veicināt to pastāvību un arī pieņemšanu darbā grupas.
Deputāte Celina Leão, kas bija ziņotāja plenārsēžu zālē, noņēma visu, kas saistīts ar mācekļu pieņemšanu darbā. Pēc viņas teiktā, jautājums jau tiek risināts ekskluzīvā Mācekļu statūtu komisijā. Kā viņa sacīja, parlamentārieši iesniedza 90 grozījumus, ar nolūku šīs ierīces izņemt no teksta.
Tagad, runājot par darba režīma elastību, tiek teikts, ka darba devējiem par prioritāti ir jānosaka brīvās darba vietas mājas birojā, tāldarbs, attālināts darbs vai pat attālināts darbs. darbiniekiem, kuriem ir bērns, pabērns vai bērns, par kuru viņi ir juridiski atbildīgi, jaunāki par sešiem gadiem vai kuriem ir kāda veida invaliditāte, kas neļauj sevi aprūpēt vienatnē. Pasākums attiecas uz abu dzimumu darbiniekiem.
Vēl viens aspekts, kas jāuzsver, ir tas, ka darba devēji var veikt dažus pasākumus, lai saskaņotu darbu un darbiniekiem ir jārūpējas ar saviem bērniem, ja vien vēlme to darīt ir patiesa strādāt. Vai viņi:
- nepilna laika režīms;
- speciālā shēma darba stundu kompensēšanai, izmantojot stundu banku;
- 12 stundu darba diena 36 stundas bez pārtraukuma atpūtai;
- individuālo atvaļinājumu gaidīšana. Šāda situācija gan ir spēkā tikai bērna vai pabērna dzimšanas pirmajā gadā; adopcija vai aizbildnība;
- Elastīgs ierašanās un izbraukšanas laiks.
Šie pasākumi ir jāformulē ar individuālu vienošanos vai pat ar kolektīvo darba līgumu.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.