Darba vide prasa ievērot noteiktus noteikumus un ir divvirzienu iela, kurā ir tiesības un pienākumi starp darba devēju un darbinieku. Bet vai jūs zināt, kas darbuzņēmēja tiesības un pienākumi darba kārtībā? Pārbaudiet šo rakstu tūlīt!
Lasīt vairāk: PIS/PASEP: pārbaudiet, vai jums ir tiesības saņemt pabalstu kvotas
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Darba devēja tiesības un pienākumi
Darba likumu konsolidācija (CLT) ir sistēma, kas piedāvā virkni darba likumu, lai izveidotu labu līdzāspastāvēšanu profesionālajās attiecībās. Tādā veidā tas garantē tiesības un pienākumus starp darbuzņēmēju un darbuzņēmēju.
Harmoniska darba telpa, kas rada patīkamu līdzāspastāvēšanu, ir izdevīga gan darbiniekiem, gan darba devējam. Tādā veidā darbinieks jūtas vairāk motivēts veikt savus uzdevumus un sasniegt uzņēmuma mērķus.
Darba devēja tiesības
Darba devējam ir vairākas tiesības attiecībā uz saviem darbiniekiem. Viņš var pieprasīt ievērot darba laiku un pieprasīt, lai darbības tiktu veiktas saskaņā ar līgumu un iepriekšējām vadlīnijām.
Turklāt līgumslēdzēja puse var pieprasīt, lai darbinieki ievērotu uzņēmuma noteikumus, nepārkāpjot likumu. Piemērs šajā gadījumā ir mobilo tālruņu lietošanas ierobežojumu noteikšana darba laikā, runas veida, sarunu, pozu un pat uzvedības koriģēšana uzņēmumā.
Turklāt tai ir arī tiesības iekasēt maksu par formas tērpu lietošanu. Kamēr komanda ir informēta pirms pieņemšanas darbā, līgumslēdzēja puse var piemērot sodus, piemēram, brīdinājumu, atstādināšanu vai atlaišanu jebkura noteikuma neievērošanas gadījumā.
darba devēja pienākumi
Darbinieku uzņemšanas procesā visi uzņēmuma noteikumi tiek informēti skaidri un objektīvi. Tāpat darba devējam ir jāapzinās un jāievēro visi darba likumi, kas attiecas uz līgumslēdzēja un darbuzņēmēja attiecībām.
Neskatoties uz noteikumu esamību darba vidē, uzņēmuma īpašnieks nevar aizliegt darbiniekiem izmantot vannas istabu darba laikā vai novērst romantiskas attiecības starp darbiniekiem, piemēram. Lai gan darba devējs var atlaist darbinieku, viņš nevar prasīt pamatotu iemeslu, ja par veikto darbību attiecas tikai brīdinājums vai atstādināšana.
Tātad, tagad, kad zināt, kādas ir darbuzņēmēja tiesības un pienākumi darba rutīnā, izmantojiet iespēju pārsūtīt šo rakstu savam draugam, kurš arī vēlētos uzzināt.