Vai tu zināji? CLT ir tiesības uz algas palielinājumu katru gadu

Pat tiem darbiniekiem, kuri gadiem ilgi pilda vienu un to pašu funkciju bez paaugstinājuma, ir tiesības uz to algas pieaugums. Galu galā Darba likumu konsolidācija (DLT) nodrošina, ka atalgojums ir jāpalielina katru gadu.

Tas ir tāpēc, ka ekonomika vienmēr ir kustībā, un tādēļ summa, ko nopelnāt vienu gadu, nav tādas pašas summas vērta divus gadus vēlāk. Tas ir, lietu cena nepaliek nemainīga, tāpēc, ja alga paliek nemainīga, var teikt, ka strādājošais katru gadu pelna mazāk.

Lasīt vairāk: PIS/Pasep: Kā uzzināt, vai jums ir tiesības uz algas pabalstu?

Tādā veidā vienmēr ir jāveic korekcija, lai pilsonis gadu gaitā paliktu vismaz ar tādu pašu pirktspēju. Tas ir paredzēts CLT un katru gadu parādās ar nosaukumu “algu korekcija”, izmantojot īpašus indeksus.

Kā tiek aprēķināts algas pieaugums?

Lai aprēķinātu algu korekciju, tiek ņemti vērā inflācijas rādītāji un citi ekonomiskie faktori. Turklāt ir svarīgi norādīt, ka jaunā summa tiek noteikta sadarbībā ar profesionālajām arodbiedrībām un uzņēmumiem. Taču vienlaikus šiem diviem subjektiem ir jāievēro arī likuma prasības un jāņem vērā algu korekcijas kritēriji.

Tādējādi korekcija tiek veikta ar Darba koplīguma starpniecību, kurā tiks ņemtas vērā visas ekonomiskās izmaiņas valstī viena gada laikā. Tāpēc tas ietver sarunas, lai netiktu nodarīts kaitējums visiem, kas iesaistīti abās darba daļās. Arī šis palielinājums ne vienmēr nāk no pēdējās algas, bet to var izdarīt, palielinot pabalstus, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu un pārtikas talonus.

Kad notiek algas korekcija?

Periodiskuma ziņā algas korekcijai jānotiek katru gadu, taču konkrētais izmaiņu datums var atšķirties. Tas ir tāpēc, ka katra arodbiedrība nosaka līguma noslēgšanas datumu, tāpēc palielinājums parasti notiek norunātā mēneša pirmajā darba dienā. Līdz ar to visiem strādniekiem, kuri atrodas CLT garantētā režīmā, ir tiesības arī uz algas palielinājumu, kam ir jābūt kaut kam neapspriežamam gan viņiem, gan uzņēmumam.