Sūdzības vai neapmierinātības sajūta var būt vairāk klātesoša, nekā varētu iedomāties darba vidē. Daudzi darbinieki ziņo vilšanās un neapmierinātība ikdienas dzīvē. Daži pat jūt, ka tiek izmantoti. Diemžēl dažu profesiju izmantošanai ir dažādas formas, tāpēc pastāv iespēja, ka tas patiešām notiek.
Lasīt vairāk: Ikvienu, kurš stāsta šos melus darbā, var atlaist pamatota iemesla dēļ.
redzēt vairāk
Māte informē skolu, ka 4 gadus vecā meita, kura gatavo pusdienas, var…
Princese Šarlote “netīši” sagādā nepatikšanas…
Pētījums parāda, kā jūtas darbinieki
Paychex aptaujā tika pētīta tūkstoš profesionāļu uztvere par dažiem sāpju punktiem darba vidē. Šīs aptaujas galvenais pamats ir saistīts ar sadarbību, kas daudzviet ir svarīgs faktors.
Šajā pētījumā gandrīz 50% darbinieku teica, ka viņi bieži palīdz saviem kolēģiem, un 22,9% cilvēku izdarīja šo pakalpojumu, negaidot, ka otrs atbildēs. Ja viņi vēlas, lai palīdzība tiktu “apmaksāta”, 19,5% vēlētos, lai kolēģis segtu viņu darba slodzi bija ārpus biroja, bet 23,5% vēlētos, lai viņu partneris veiktu tādu pašu vai līdzīgu uzdevumu nomaiņa.
Turklāt gandrīz 60% uzskatīja, ka cilvēki neatgriež labvēlību, tas ir, viņi uzskatīja, ka viņi palīdzēja daudz vairāk, nekā viņiem palīdzēja. 57% no 1000 respondentiem uzskatīja, ka viņiem tika lūgts veikt papildu uzdevumu, jo viņi ir "eksperti" vai "labākie" tajā.
Rezultāti var nebūt tie iepriecinošākie.
No dalībniekiem 83% uzskatīja, ka viņi veic darbības, kas neatbilst viņu pozīcijām normāls darba laiks, jo šīs funkcijas bija paredzētas cilvēkiem, kuri devās atvaļinājumā vai atstāja kādu novārtā uzdevums. Runājot par dzimumu, sievietes biežāk piedāvāja palīdzību, tomēr viņas bija tās, kas visvairāk sniedza palīdzību dots “mājsaimniecības biroja darbs” vai mazāk svarīgi uzdevumi, ko citi parasti nevēlas darīt.
Svarīgi iegūtie dati bija arī tas, ka kolēģi no vienas komandas vai tās pašas nodaļas, visticamāk, izmantoja citus. Stundu darbinieki to piedzīvo visvairāk. Neskatoties uz savākto informāciju, var būt izdevīgi ik pa laikam palīdzēt kolēģim, bet, kad nav savstarpīguma... tas ir normāli, ka mēs jūtamies tā, it kā tiktu izmantoti. Tas var padarīt vidi toksisku.
Tāpēc, ja jums ir bizness, ziniet, ka ir svarīgi rūpēties par uzņēmuma drošību un veselību, jo tai ir jābūt vietai, kur ikviens var justies sadzirdēts un cienīts.
