Garijs Čepmens, laulību padomnieks un mācītājs, 1992. gadā izdeva grāmatu "Piecas mīlestības valodas". Tajā baptistu teorētiķis apsprieda piecus veidus, kā demonstrēt mīlestību attiecībās kopumā. Tomēr šodien mēs piedāvājam darba tirgum šo valodu izgriezumus. Pārbaudiet to tagad kā 4 no 5 mīlu valodas var izmantot, lai padarītu jūsu uzņēmumu darbiniekiem draudzīgāku. Labu lasīšanu!
Lasīt vairāk: Uzziniet, kā pozitīvi izcelties darba vietā
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
5 mīlestības valodas un darba tirgus
Šķiet pat dīvaini saistīt 5 mīlestības valodas ar darba tirgu, ņemot vērā, ka daudziem darba vide ir toksiska, ekspluatējoša un nenovērtēta. Tomēr neskaitāmi uzņēmumi un jaunuzņēmumi saprot, ka koncentrēšanās uz humānāku profesionālo darbību ir ārkārtīgi svarīga produktivitātes un peļņas palielināšanai.
Daudziem uzņēmumiem, īpaši kopš rūpnieciskās revolūcijas, bija ļoti tehnisks modelis. Tādā veidā tika novērtēta nevis profesionālā vide un organizācijas klimats, bet gan katra darbinieka rezultāti un tehnika. Laika gaitā tika pamanīts, ka bez tehnikas produktivitāti stimulē tādi faktori kā personīgā labklājība un patīkama darba vieta. Tāpēc veidi, kā to veicināt, palīdz uzlabot darba kārtību.
Tāpēc zemāk ir norādīti veidi, kā parādīt 4 mīlestības valodas jūsu uzņēmumā un uzlabot organizācijas klimatu:
- apliecinājuma vārdi
Cilvēkiem ir jāzina, kad viņi pieļauj kļūdas, jo tas ir sākuma punkts sevis pilnveidošanai. Tomēr, saņemot paziņojumu tikai tad, kad viņi ir pieļāvuši kļūdu, profesionālis uzskata, ka viņus tikai pamana kad viņš pieļauj kļūdu, kamēr viņa īpašības un visas uzņēmumā ieguldītās pūles pāriet nepamanīts. Tādā veidā izmantojiet apstiprinošus vārdus un pozitīvas atsauksmes, kad redzat, ka darbinieki labi veic savus uzdevumus. Vienkāršs teikums var motivēt un uzlabot šīs personas dienu!
- dāvanas
Dāvanas ir delikatese, kas liek cilvēkiem justies īpašiem un novērtētiem, īpaši, ja tās tiek pasniegtas dāvanā. Daudzi uzņēmumi dāvina dāvanas tikai piemiņas datumos, bez jebkādām saistībām demonstrēt humanizāciju, it kā viņi tikai "izpildītu pienākumu". Kā ar to mainīt? Vienkārši žesti, piemēram, brokastu organizēšana vai šokolādes dāvināšana datumos, kas nav svinēti, jau var būt lieliska motivācija!
- labi pavadīts laiks
Daudzi darbinieki pandēmijas laikā sāka mājas biroja režīmu. Tas daudziem lika justies atdalītiem no darba vides, izolētiem no pārējās komandas un vientuļiem. Tāpēc kā būtu ar sapulci darba laikā, neformālā veidā, lai parunātu par dzīvi un atpūstos no prasībām? Vai doties uz picu, vai pavakariņot kompānijā kā senos laikos? Brāļu kopšana noteikti iepriecinātu daudzus darbiniekus!
- dienesta akti
Pakļaušanās pavēlēm un redzot, ka cilvēki augstākos amatos saņem lielas algas un ar daudz mazāku strādnieku slodzi, palielina neapmierinātību. Tāpēc ielieciet sevi darbinieka pozīcijā: sazinieties ar cilvēkiem, kuri uzņēmumā ieņem zemākus amatus, pieņemiet dažas no šo darbinieku prasībām un parādiet, ka esat viņu pusē. Viņi jutīsies gaidīti, saprasti un cienīti.
*Piezīme: Gerijs Čepmens izveidoja teoriju, kas ietver 5 mīlestības valodas, no kurām pēdējā bija fiziskais pieskāriens. Tā kā tas var būt nepiemērots darba videi, mēs to nepievienojam šim ierakstam.
