Atlaišana var būt ļoti slikta pieredze. Taču ir likumā garantētās tiesības, kuras ir jāizpilda, lai darba ņēmējs nepaliktu vēl bezpalīdzīgāks. Lai pieprasītu savas tiesības, jums jāzina, kas tās ir.
Lasīt vairāk: Vai atkāpšanās no WhatsApp tiek uzskatīta par derīgu?
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Tiesības pēc atlaišanas
Jūsu tiesības pēc atlaišanas atšķiras atkarībā no iemesla, kas noveda pie līguma izbeigšanās. Tie mainās, piemēram, ja jūs atkāpjaties no amata vai uzņēmums atlaiž darbiniekus. Kā arī tie mainās, ja ievērojat iepriekšēju brīdinājumu vai nē.
Ja darbinieks tiek atlaists bez pamatota iemesla, pirmais pamatotais komentāra punkts ir saistībā ar algas atlikuma izmaksu. Šajā aprēķinā ir iekļautas visas šajā mēnesī nostrādātās dienas līdz izbeigšanas dienai.
Joprojām šajā pašā gadījumā būs jāveic korekcija attiecībā uz 13.algu. Šim nolūkam ir jāņem vērā nostrādāto mēnešu skaits. Tādā veidā iespējams saņemt nostrādātajam periodam proporcionālu summu. Jāņem vērā arī tas, vai brīvdienas ir vai nav.
Šim darba ņēmējam ir jānodrošina arī ar šo darba līgumu saistītā FGTS atsaukšana. darbu, kā arī kompensāciju 40% apmērā no FGTS izņemšanas vērtības un ceļvežus, lai pieteiktos apdrošināšanai bezdarbs. Turklāt ir iepriekšējs paziņojums, kas ir jāatlīdzina vai jāpiestrādā.
Iepriekšējs paziņojums, tas ir, paziņojums, ka darba attiecības tiks izbeigts, ir jāpaziņo vismaz 30 dienas iepriekš. Pēc brīdinājuma uzņēmumam ir iespēja atlaist darbinieku pēc 30 dienu nostrādāšanas vai nekavējoties.
Attiecībā uz gadījumiem, kad atlaišana notiek pamatota iemesla dēļ, darba ņēmējs zaudē praktiski visas tiesības. Šis profesionālis saņem algu tikai par mēnesī nostrādātajām dienām, papildus atvaļinājumam, kas pienākas no iepriekšējiem gadiem, ja tāds ir.
Saskaņā ar Jauno darba likumdošanu joprojām pastāv piekrišanas atlaišanas veids. Šādā situācijā uzņēmums un darbinieks vienojas lauzt līgumu. Tādējādi strādājošais proporcionāli saņem atvaļinājumu un 13. algu, kā arī citus pabalstus. Tomēr viņam nebūs tiesību uz bezdarba apdrošināšanu.
