Pēdējo 12 mēnešu laikā līdz jūlijam fiksēts atlaišanas skaita pieaugums. Pētījumi liecina, ka aptuveni 6,5 miljoni cilvēku ir izvēlējušies iet šo ceļu, starp kuriem ir liels skaits darbinieku ar oficiālu līgumu. Tas ir jauns rekords, neskatoties uz zināšanām par lielajām grūtībām atgriezties darba tirgū un augsto bezdarba līmeni.
Lasīt vairāk: Atklājiet visus Brazīlijā paredzētos atlaišanas veidus
redzēt vairāk
Bārbija un viņas zodiaka zīme: viņas milzīgās popularitātes noslēpums
Ko Google nevēlas, lai jūs meklētu?
Šis skaitlis veido aptuveni 32,4% no kopējā darbinieku atlaišanas minētajā periodā. Citiem vārdiem sakot, no katriem trim atlaišanas gadījumiem viens tika veikts pēc brīvas gribas.
Aptaujā atklātos datus atklāja LCA Consultores, izmantojot Vispārējā nodarbināto un bezdarbnieku (brosto) reģistra datus. Šī datu bāze ir atbildīga par parakstīto portfeļu skaitīšanu Brazīlijas teritorijā. Analīzēs, kuru rezultātā tika atklāts ieraksts, ir dati no 2020. gada janvāra perioda, kas ir Caged vēstures sērijas sākums, izmantojot šobrīd izmantoto jauno vakanču skaitīšanas metodi.
Aplūkojot 2021. gada jūliju un salīdzinot ar šo gadu, mēs redzēsim, ka uzkrātajos 12 mēnešos atlaišanas gadījumu skaits ir palielinājies par aptuveni 42,5%.
ikmēneša informācija
Jūlija mēnesī tika reģistrēti gandrīz 588 807 atlaišanas gadījumi, kas ir līdzvērtīgs vidējam 35,3% no atlaišanas gala rezultāta, kas tika reģistrēts caur Caged jūlijā (1.667.635). Šis rekords ir zemāks tikai par marta mēnesi, kurā bija 603 136 atlaišanas gadījumi.
Bet, ja tomēr veiksim salīdzinājumu starp pagājušā gada jūliju un saliksim līdzās šogad atrastos rekordus, mēs sasniegsim pieaugumu par 31%.
Brazīlijas valstu realitāte
Aptauja arī parādīja dažu Brazīlijas štatu realitāti tajā pašā laika posmā. Sanpaulu bija viens no štatiem, kuram izdevās noturēties rekordu augšgalā saistībā ar lielāko atlaišanas gadījumu skaitu. Tas ir tāpēc, ka valsts ir viena no visvairāk nodarbinātajām valstī.
Kāds tam visam būs iemesls?
Pēc ekonomista Bruno Imaizumi, kas ir viens no tiem, kas ir atbildīgi par pētījumu ierakstu atrašanu, teikto pandēmijas laikā liels skaits cilvēki izmisuma stundā pieņēma jebkuru iespēju, kas radās, neņemot vērā nekādu radniecību ar viņu veidojumi. Ņemot to vērā, pēc pandēmijas seku pārvarēšanas šis bija īstais brīdis atteikties savas pozīcijas un dodas meklēt jaunas iespējas, taču šoreiz tās, kas atbilst viņu darba jomai. apmācību.
Viņš arī piebilst, ka atgriešanās pie klātienes nodarbinātības arī var būt šo rezultātu veicinošs faktors. “Līdz ar to tiem darbiniekiem, kuri redzēja, ka šī modalitāte nav labvēlīga dzīves kvalitātes ziņā, šī atgriešanās darba vide beidzas ar profesionāļa izvēli, kurš dod priekšroku strādāt no mājām, nevis braukt katru dienu. dienas,” viņš norāda.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
