Jaunākie paziņojumi no lielākajiem uzņēmumiem tehnoloģiski varēja nobiedēt daudzus cilvēkus. Kopā lielie tehniķi dažu dienu laikā atlaida aptuveni 150 000 darbinieku visā pasaulē. Ierasts domāt, ka notiek kaut kas nepareizs, un patiešām informācija var novest pie sabrukšanas ceļa. Šajā rakstā mēs vairāk runāsim par masveida atlaišanu. Turpiniet lasīt un palieciet iekšā.
Lielas atlaišanas lielajos tehnoloģiju uzņēmumos
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Uzņēmumi apgalvo, ka tie šobrīd samazina izmaksas, īpaši pēc augstā globālās inflācijas pieprasījuma. Šis ir brīdis, kad uzņēmumi nolēma pasargāt sevi ekonomiskajam brīdim, ko sniedz konteksts Covid 19.
Uzņēmums, kuram pieder Google Alphabet, paziņoja, ka tiks atlaisti 12 000 tā darbinieku, kas ir 6% no kopējā darbinieku skaita.
Tā tas ir arī Microsoft gadījumā, kad viņš paziņoja par 10 000 savu darbinieku atlaišanu. Pēc tam tā paziņoja par 51 miljardu ASV dolāru (10 miljardu ASV dolāru) investīcijām startup OpenAI, uzņēmumā, kas izveidoja ChatGPT mākslīgo intelektu. Paziņojums par atkāpšanos, iespējams, bija satriecošs, taču šķiet, ka ar šo ieguldījumu tiek veidota biznesa stratēģija.
Meta, Facebook, WhatsApp un Instagram, Alphabet, Microsoft un Amazon mātesuzņēmums kopā sasniedza 50 000 atlaišanas gadījumu. Pēc tam uzņēmums Twitter paziņoja par 50% savas komandas atlaišanu. Platformas jaunais īpašnieks Elons Masks pagājušajā gadā pārņēma uzņēmumu un iesniedza paziņojumu par atkāpšanos.
Masu atlaišanas iemesls lielos uzņēmumos
Skaitļus novērtēja 365 Data Science, lai mēģinātu izdarīt ticamu secinājumu. Pandēmijas kontekstā tehnoloģiju uzņēmumiem bija jāpieņem darbā vairāk darbinieku, lai apmierinātu pieprasījumu. Visa pasaule apstājās, cilvēki sāka vairāk izmantot digitālos medijus, lai dzīvotu savu dzīvi.
Tehnoloģiju jomā ir palielinājusies darbinieku pieņemšana, un līdz ar to pieaugušas arī algas. Varētu sagaidīt atlaišanu, kad šī realitāte vairs nebūs ierasta. Visa pasaule lēnām atgriežas pie parastajām aktivitātēm. Šī ir pirmā reize divu gadu laikā, kad līgumu slēgšana ir beigusies.
Nozare, kurā tika atlaisti 28% gadījumu, bija cilvēkresursi. Tūlīt, ja uzņēmumā nav darbinieku, personāla pieprasījums vairs nenotiek tā, kā tas tika vadīts. Vēl 56% atlaišanas gadījumu pārstāvēja sievietes, un tas rada šaubas par dzimuma iekļaušanu tehnoloģiju nozarē. Sievietes nepretendē uz augstām algām un iespējām sasniegt augstākus amatus tehnoloģiju uzņēmumos, ko novērtē arī 356 Data Science aptauja.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.