Nav nekā sliktāka par atlaišanu no uzņēmuma, vai ne? Kad neesi pārliecināts, vai tas tiešām notiks, pārņem nemiers, nedrošība un pat vainas sajūta. Tāpēc ir svarīgi saprast, vai mūs patiešām gatavojas atlaist, pat lai sagatavotos rēķiniem un emocionālajai ietekmei. Par laimi, jūs varat pamanīt dažus pazīmes, ka jūs gatavojaties atlaist.
Lasīt vairāk: Kuru jau tuvu pensijai var atlaist?
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Parasti tie, kas ir pārcietuši atlaišanu, var būt nedaudz rūdītāki, tāpēc viņi jau zina, kā atpazīt, kas notiks, un kā uz to reaģēt. Patiesā problēma ir gados jaunāki cilvēki bez pieredzes, daudzi no viņiem strādā savā pirmajā reālajā darbā.
Kādas pazīmes liecina, ka jūs gatavojaties atlaist?
- Atlaišana citās nodaļās
Kopumā lielāki uzņēmumi biežāk atlaiž darbiniekus lielās partijās, nevis pa vienam. Tātad, ja puse cilvēku vienā nodaļā pamet uzņēmumu, nesot visas savas lietas, iespējams, ka tas notiks citās nodaļās.
Šī iemesla dēļ ir svarīgi pievērst īpašu uzmanību katra fiskālā ceturkšņa beigām, parasti tad, kad notiek lielākā daļa atlaišanas.
- Lietas sāk izskatīties dīvaini
To ir grūti izskaidrot, bet ikviens, kurš ir piedzīvojis krīzes situāciju, zina, cik atšķirīgs un dīvains šķiet klimats, ko pavada zināma spriedze gaisā. Tas notiek tāpēc, ka, piemēram, vadītājs jau zina, kurš tiks atlaists nākamā mēneša laikā, tāpēc mijiedarbība galu galā mainās atkarībā no jūsu personības. Pat saglabājot noslēpumu, jūs varat uztvert dažus signālus, izmantojot acu kontaktu, mazāk runu formālas sanāksmēs utt.
- Ilgtermiņa plānu beigas
Kad uzņēmumi pārstāj veidot ilgtermiņa plānus un runāt par tiem sanāksmēs, tā noteikti nav laba zīme. Ja jūsu priekšnieki uzzina par atlaišanu ilgi pirms jūs, viņi daudz biežāk atcels plānošanas sanāksmes, nevis sarīkos tās darbinieku vidū.
