Pandēmijas laikā jebkurš simptoms rada vēl lielākas bažas. Darbiniekiem bieži vien nākas nokavēt darbu, lai rūpētos par savu veselību, pasargātu sevi un arī citus darbiniekus. Bet jautājums paliek atklāts: vai atestācijas gadījumos, lai kāda slimība būtu, prombūtnes dienas var atskaitīt no algas maksājuma?
Lasīt vairāk: Pārslodzes pazīmes: ziniet, kad ir pienācis laiks atpūsties, un izvairieties no izdegšanas sindroma
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Pirmkārt, ir labi zināt, ka veids, kā sazināties ar darba devēju par prombūtni no darba, ir ļoti svarīgs. Ar mobilā tālruņa ziņojumiem vai zvaniem vien nepietiek, lai reģistrētu prombūtni.
Dienas, kas atskaitītas no algas
Pirmkārt, ja veselības apsvērumu dēļ ir nepieciešams prombūtnē no darba, jāuzrāda medicīniskā izziņa. Tikai viņš spēj apstiprināt atvaļinājuma iemeslu un nodrošināt, lai no darba algas netiktu atskaitītas prombūtnes dienas.
Tādējādi saskaņā ar likumu medicīniskā izziņa ir dokuments, kas attaisno darbinieka prombūtni. Tādējādi šajos gadījumos dienas nevar atskaitīt no ikmēneša atalgojuma.
Neskatoties uz to, uzņēmuma ārsti var novērtēt arī darbinieku veselības un medicīniskās izziņas. Šādos gadījumos uzņēmuma ārsti var samazināt darba brīvās dienas. Kad tas notiek, uzņēmuma ārsts kļūst atbildīgs par slimā darbinieka uzraudzību. Un atbild par jebkādām pūlēm vai jebko, kas varētu vēl vairāk apdraudēt darbinieka veselību.
Turklāt uzņēmuma ārstam nepieciešams arī pamatot slimības atvaļinājuma dienu samazinājuma izvērtēšanas iemeslus. Ja pat uzrādot medicīnisko izziņu, prombūtnes dienas tiek atskaitītas no algas, vispirms ir jāsazinās ar uzņēmuma Personālresursu sektoru.
Ja arī tad uzņēmums neatzīst dienas, strādnieks var meklēt arodbiedrību, kas pārstāv attiecīgo kategoriju, vai iesniegt sūdzību Darba ministrijā.