Biznesa pasaulē nav laika, ko tērēt. Tāpēc mēs uzskatām, ka šajā prerogatīvā slēpjas to, cik svarīgi ir, lai uzņēmumi arvien vairāk uzlabotos prasības darbinieku pieņemšanai darbā, jo īpaši prasme pienācīgi sazināties un objektīvs. To apliecina avīžu zāles, kas ir daļa no atlases procesa.
Mēs zinām, ka piezīmes, ziņojumi, saziņa un biznesa vēstules ir daļa no uzņēmuma ietvaros izstrādātajām darbībām, jo tās ļauj formalizēt rakstīšanu. Tāpēc tie pārstāv oficiālu iekšējās vai ārējās sarakstes vai profesionālā statusa reģistru.
Kā minēts iepriekš, ir vērts pieminēt, ka sarunu partnerim nav laika atšifrēt iespējamos saīsinājumus, ko izveidojusi komunikācija, kas nenotika pilnībā, kas tikai nozīmē uzņēmēja lielisko iespēju zaudēšanu. Šī iemesla dēļ ir nepieciešams, lai rakstnieks spētu pareizi rīkoties, tas ir, gatavs to attīstīt prasmes saistībā ar rakstīšanas aktu, ņemot vērā sīkumus, ko valoda nosaka valodā atsauce. Labi izstrādājot šo procedūru, darbinieks palīdz radīt pozitīvu uzņēmuma tēlu.
Šajā ziņā attiecīgā raksta mērķis ir apspriest dažus būtiskus jautājumus, kas norobežo korporatīvo rakstību, piemēram pat ja teksti, kas to attēlo, pakļaujas apvienošanai, ir vērts atcerēties, ka šāda standartizācija bija dažu izmaiņu mērķis vienkāršojot. Tādējādi, lai būtu informēts par šādām izmaiņām, oficiāliem uzskatītiem tekstiem, kurus regulēja 1937. gadā, bija 15 standarti, un pašlaik tie ir tikai divi. Kad strīds komerciālajā tirgū kļuva nedaudz sīva, 80. gadu vidū uzņēmumiem bija tendence radīt atšķirību, īpaši attiecībā uz valodas stilu.
Izmantojot šo pieņēmumu, var pamanīt, ka runas skaidrība un precizitāte tiek atklāta kā pirmatnēji faktori. Tāpēc jāatzīmē, ka galvenokārt tekstam jābūt skaidram, attēlotam vienkāršā, bet kulturālā valodā. Tādējādi daži padomi ir diezgan efektīvi, ņemot vērā atkārtotās "novirzes", piemēram, štatu samazināšana, buzzwords, neizmantoti izteicieni, cita starpā, kas galu galā tieši traucē kvalitāti ziņojuma. Tad ir daži reprezentatīvi gadījumi:
* Mēs redzam caur šo saziņu / mēs redzam caur šo..., un ieteicams ir iedziļināties tieši tēmā.
* Pilnībā pieejams mūsu klientiem..., jo pietiek ar “pieejams tikai mūsu klientiem”.
* Mēs nonācām pie secinājuma, ka..., kad pareizi ir teikt tikai "mēs secinājām, ka ..."
* Datumu gadījumā tos ieteicams izteikt šādi: Sanpaulu, 2009. gada 7. oktobris.
* Attiecībā uz pēdējo sveicienu ir vērts atcerēties, ka mums tas jāizmanto "ar cieņu", kad runa ir iestādes, kas ir pārākas par saņēmēju, un "patiesi" vienādu vai zemāku hierarhiju gadījumā viņam.
* Parakstam rezervētajā vietā nav nepieciešams pievienot domuzīmi, lai to norobežotu, tāpēc ņemiet piemēru:
(Tā un tā)
Personāla nodaļas vadītājs
Autore Vânia Duarte
Beidzis burtus
Avots: Brazīlijas skola - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
