Parādība, kas nav līdzīga jebkam, ko esam redzējuši iepriekš, pievērš uzmanību: pilsoņi dodas meklēt kaut ko darbs, uzrāda CV un tiek paziņots, ka viņi ir pārāk kvalificēti vakancei. Rezultātā viņi netiek pieņemti darbā.
Lasīt vairāk: Jaunieši joprojām tiek atstumti no darba tirgus; kā to mainīt?
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Šādas situācijas ar zināmu biežumu atkārtojas pie tā sauktajiem “superkvalificētiem speciālistiem”, tāpēc sūdzību skaits par situāciju ir pieaudzis. Sekojiet līdzi lasīšanai un izprotiet vairāk par problēmu, ar ko saskaras šie pilsoņi, kuriem ir jāatgriežas darba tirgū, bet kuri nevar.
Kāpēc tas notiek?
Termins “pārkvalificēts” tiek lietots, lai apzīmētu cilvēkus, kuriem ir augstākā izglītība, kursi un darba pieredze, bet kuri nevar atrast darbu. vakance, kas piedāvā priekšrocības, kas atbilst viņu zināšanām un prasmēm, tāpēc viņiem ir jāpiesakās iespējām, kas ir zemākas par viņu iespējām. "godīgi".
Problēma ir tāda, ka, kad viņi mēģina iziet cauri procesam, lai atrastu vakanci, kas ir “zemāka” par līdz šim iegūto kvalifikāciju, viņi viņi galu galā dzird, ka ir pārāk labi šim amatam, tāpēc viņiem nav ļauts turpināt sacīkstes, kas viņus paliek bez darba. Pagaidām nav zināms, kāpēc uzņēmumi veicina šāda veida praksi, jo teorētiski lielākai priekšrocībai atlasē vajadzētu būt kvalificētākai personai.
Pašlaik pēc daudzām šādām situācijām tiek uzskatīts, ka tas ir noticis tāpēc, ka darbuzņēmēji uzskata, ka cilvēki, kas ir augstākā līmenī izcila akadēmiskā un tehniskā sagatavotība atstās šo vakanci, tiklīdz radīsies kaut kas labāks, jo šī iespēja ir paredzēta daudz vienkāršākām aktivitātēm un ka ņem mazāk. Viss process radītu uzņēmumam izmaksas.
Tas joprojām ir taisnība, jo, kad uzņēmums nolemj pieņemt darbā kādu, tas galu galā atzīst izdevumus, lai ieguldītu šajā darbiniekā. Tāpēc nav jēgas pieņemt darbā cilvēkus, kuri, visticamāk, vēlēsies no turienes aizbraukt, lai meklētu kaut ko, kas atbilst viņu prasmēm.
Šķēršļi, ar kuriem saskaras šie profesionāļi
Šiem pilsoņiem nākas saskarties ar vairākiem izaicinājumiem, jo īpaši šī pašreizējā Brazīlijā sastopamā darba scenārija vidū. Strādnieki, kuri meklē iespēju, galu galā apmaldās un nezina, kas viņiem patiešām būtu jādara, lai iegūtu darbu, lai atkal iederētos.
Visu veidu profesionāļi cieš no tirgus nobīdes sekām.
Kopumā tas pats attiecas uz personām ar zemāku kvalifikācijas līmeni, kurām ir pārāk ilgs laiks, lai iegūtu darbu, vai arī viņi zaudē vakanci. svarīgas lielās konkurences dēļ, bet arī darbiniekiem ar “pārmērīgu” kompetenci, jo vakances tirgū samazinās, saskaroties lielākais.
Šim scenārijam ir vairākas sekas, tāpēc ir svarīgi, lai speciālisti būtu informēti par šo tēmu.
