ceļojumi strādāt jau sasniedza vairāk nekā 12 stundas dienā, tomēr pēc lielas cīņas, konsolidējot darba likumus, tika noteikts režīms 8 stundas dienā. Taču kādā pētījumā norādīts, ka patiesībā tas būtu tikai nepieciešams 8 stundas darba nedēļā lai garantētu produktivitāte un labklājību. Uzziniet vairāk zemāk.
Lasīt vairāk: Kā iegūt LinkedIn Premium, neko nemaksājot
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Vai esat kādreiz domājuši par to, ka nedēļā strādājat tikai 8 stundas?
Cik stundas jūs strādājat dienā? Ja ievērojat Brazīlijas darba likumus, jums vajadzētu pārtraukt savu darbību tikai pēc 8 stundu darba dienā. No otras puses, ja esat daļa no komandas, kas smagi strādā, lai izpildītu dažādas prasības, jums vajadzētu viegli ekstrapolēt 40 stundas nedēļā.
Neatkarīgi no jūsu situācijas darba laiks noteikti ir krietni lielāks par to, ko zinātnieki ir atzinuši par ideālu apmierinātības, produktivitātes un garīgās veselības jomā.
Pētījums
Pētnieki no Kembridžas Universitātes Apvienotajā Karalistē izmantoja datus no aptaujas ar nosaukumu UK Household Longitudinal Study, kas tika veikta ar vairāk 71 000 cilvēku vecumā no 16 līdz 64 gadiem, un konstatēja, ka ideālajam darba laikam vajadzētu būt tikai 8 stundām nedēļā — tas ir pareizi, izlasiet, nedēļa.
Pēc pētnieku domām, tas būtu pietiekami daudz stundu, lai palielinātu cilvēka garīgo labklājību darbiniekiem, un tādējādi uzņēmumiem būtu labākas piegādes, jo tās būtu lielākas produktivitāte.
Pētnieki pētīja, kā izmaiņas nostrādāto stundu skaitā laika gaitā ietekmēja garīgo veselību, un jautāja, vai cilvēku labklājība uzlabojās. Īsi sakot, pēc astoņām stundām pašsajūta bija stabila un vairāk strādājot, tas ne par ko būtiski nepaaugstinājās.
Tas nozīmē, ka ir iespēja pārdomāt darba dienas garumu. Šajā ziņā ziniet, ka, piemēram, Spānijā jau notiek eksperiments, lai izveidotu nedēļas nogales, kas ilgst 3 dienas.
Jautājumi nākotnei
Vai, ņemot vērā šos atklājumus, ir iespējams būt produktīvam tādā darba modelī kā šis, kurā būtu mazāk nostrādāto stundu? Turklāt, vai būtu iespējams panākt līdzsvaru starp klātienes un attālināto darbu? Tie ir jautājumi, uz kuriem jāatbild ne pārāk tālā nākotnē.
